El Departamento de Justicia de EE. UU. ha demandado a Cloudera Inc., propiedad de una firma de capital privado, alegando que la empresa de software discriminó sistemáticamente a los trabajadores estadounidenses al favorecer a candidatos con visas de trabajo temporales. La demanda, presentada el martes, afirma que Cloudera creó un proceso de reclutamiento simulado para los trabajadores estadounidenses con el fin de asegurar la residencia permanente para sus empleados extranjeros.
La denuncia, presentada ante la Oficina Ejecutiva de Revisión de Inmigración, afirma que Cloudera violó la Ley de Inmigración y Nacionalidad al no considerar intencionalmente a los solicitantes estadounidenses para puestos que estaban reservados para titulares de visas temporales. "Cloudera... trastocó su proceso de contratación normal e hizo exactamente lo que la ley prohíbe", dijo el DOJ en un comunicado.
La demanda se centra en el uso que hace Cloudera del programa de certificación laboral permanente, o PERM. Este proceso permite a los empleadores patrocinar a trabajadores extranjeros para obtener tarjetas de residencia si pueden demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles. El DOJ alega que para al menos siete puestos entre 2024 y 2025, Cloudera creó una vía de contratación separada y desigual para los solicitantes estadounidenses, que incluía dirigirlos a una dirección de correo electrónico no funcional, para asegurar que sus solicitudes nunca fueran recibidas ni consideradas.
Esta acción legal es parte de la revitalizada Iniciativa de Protección de los Trabajadores de EE. UU. del Departamento de Justicia, que ya ha dado como resultado 10 acuerdos durante el último año. El caso contra Cloudera podría dar lugar a sanciones financieras significativas, incluidos salarios retroactivos para los trabajadores estadounidenses afectados y multas civiles. Un caso similar contra Apple en 2023 resultó en un acuerdo de 25 millones de dólares por prácticas discriminatorias comparables.
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