Tranh chấp lao động tại Boeing leo thang khi công nhân phê chuẩn hợp đồng bị từ chối

Công đoàn phê chuẩn hợp đồng trong bối cảnh Boeing từ chối, kéo dài đình công

Các công nhân đình công tại các cơ sở ở khu vực St. Louis của Boeing Defense đã áp đảo phê duyệt một đề xuất hợp đồng bốn năm mới từ công đoàn của họ, Hiệp hội Thợ máy và Công nhân Hàng không vũ trụ Quốc tế (IAM). Cuộc bỏ phiếu, với 90% phiếu thuận, nhằm chấm dứt cuộc đình công 46 ngày đã làm giảm đáng kể sản lượng máy bay quân sự. Tuy nhiên, ban quản lý Boeing trước đó đã bác bỏ đề nghị của công đoàn là một "trò quảng cáo" và nhắc lại việc từ chối xem xét các điều khoản, làm leo thang tranh chấp đang diễn ra.

Chi tiết tranh chấp: Điều khoản và bế tắc

IAM Quận 837, đại diện cho khoảng 3.200 công nhân quốc phòng, đã phê chuẩn đề xuất hợp đồng bốn năm vào ngày 19 tháng 9 năm 2025. Đề xuất này bao gồm tăng lương chung hàng năm 8% trong năm đầu tiên và 4% cho phần còn lại của hợp đồng, công ty khớp 100% cho 8% đầu tiên trong khoản đóng góp 401(k) của nhân viên, và một khoản thưởng phê chuẩn 10.000 USD. Công đoàn đã trình bày đây là một thỏa thuận đã được phê chuẩn trước, thúc giục Boeing chấp nhận và khôi phục sự ổn định hoạt động.

Ngược lại, ban quản lý Boeing, thông qua Dan Gillian, Phó Chủ tịch Boeing Air Dominance, tuyên bố: "Thật không may khi lãnh đạo công đoàn đã dẫn dắt các thành viên của mình bỏ phiếu về một thứ không có thật." Công ty đã bắt đầu kế hoạch thuê công nhân thay thế vĩnh viễn, báo hiệu một lập trường kiên quyết chống lại đề xuất của công đoàn. Điều này tiếp nối các lần từ chối trước đó của các thành viên công đoàn đối với các đề nghị của chính Boeing, bao gồm một thỏa thuận năm năm với mức tăng lương trung bình 45% và khoản thưởng phê chuẩn 4.000 USD, đã bị bỏ phiếu từ chối do lo ngại về việc tăng lương không đồng đều và việc loại bỏ khoản thưởng ký kết.

Phản ứng thị trường và hệ quả tài chính

Cuộc tranh chấp lao động kéo dài đã gây áp lực giảm giá đối với cổ phiếu Boeing (BA). Kể từ khi cuộc đình công bắt đầu vào đầu tháng 8, cổ phiếu BA đã giảm 4%. Thiệt hại tài chính đối với phân khúc quốc phòng của Boeing cũng rõ ràng, với bộ phận Quốc phòng, Không gian & An ninh báo cáo doanh thu giảm 20% so với cùng kỳ năm 2024 trong quý 4, một phần do các gián đoạn lao động trước đó. Các nhà phân tích dự đoán rằng cuộc đình công hiện tại có thể dẫn đến khoản lỗ hàng quý "lớn hơn dự kiến", có nguy cơ thiệt hại hơn 10 tỷ USD nếu nó kéo dài quá tháng 10. Các sự chậm trễ sản xuất đang diễn ra ảnh hưởng đến các chương trình quan trọng như máy bay chiến đấu F-15 và F/A-18 cũng như máy bay không người lái MQ-28, tác động đến khả năng sẵn sàng của quân đội Hoa Kỳ và tính liên tục của chuỗi cung ứng.

Bối cảnh rộng hơn và ý nghĩa ngành

Hành động lao động này tại Boeing Defense đánh dấu cuộc đình công lớn đầu tiên trong lĩnh vực quốc phòng của công ty kể từ năm 1996, khi một cuộc đình công kéo dài 99 ngày xảy ra tại các cơ sở của McDonnell Douglas lúc bấy giờ. Tranh chấp này nhấn mạnh một xu hướng rộng hơn về sự gia tăng hoạt động công đoàn trong ngành hàng không vũ trụ và quốc phòng, nơi các công nhân ngày càng đấu tranh để cải thiện lương thưởng và phúc lợi. Điều này tương phản với một số đối thủ cạnh tranh, chẳng hạn như Lockheed Martin, công ty đã chứng kiến sự gia tăng niềm tin trong lĩnh vực quốc phòng. Đối với các bên liên quan của chính phủ, tình hình đặt ra một tình thế khó xử: cân bằng tính liên tục của chuỗi cung ứng cho các ưu tiên an ninh quốc gia với việc tôn trọng quyền lao động. Sự sẵn sàng của Boeing trong việc thuê công nhân thay thế vĩnh viễn cũng làm nổi bật cuộc đấu tranh của công ty để cân bằng khả năng phục hồi hoạt động với sự ổn định tài chính.

Bình luận của chuyên gia

Ban lãnh đạo công đoàn đã lên tiếng về sự cần thiết của việc Boeing phải chấp nhận đề xuất đã được phê chuẩn.

"Các thành viên của chúng tôi đã làm phần việc của họ — bây giờ là lúc Boeing làm điều đúng đắn," Jody Bennett, Phó Chủ tịch Tổng Quản IAM Khu vực, cho biết. "Hãy chấp nhận thỏa thuận này ngay hôm nay và khôi phục sự ổn định cho hoạt động của bạn."

Sam Cicinelli, Phó Chủ tịch Tổng Giám đốc Khu vực Trung Tây IAM, nhấn mạnh giá trị của lực lượng lao động:

"Boeing cần nhận ra rằng lực lượng lao động này là xương sống của các hoạt động quốc phòng của họ, và cộng đồng đang sát cánh cùng các gia đình này cho đến khi họ đạt được một hợp đồng công bằng."

Các nhân vật chính trị cũng đã lên tiếng, với một số thành viên Quốc hội Hoa Kỳ thúc giục Boeing quay lại đàm phán. Thượng nghị sĩ Hoa Kỳ Josh Hawley, một đảng viên Cộng hòa từ Missouri, đã chỉ trích ban quản lý của Boeing:

"Ý tôi là, những người này đã bóc lột công ty đó. Ban lãnh đạo cấp cao của Boeing đang rất ổn. Còn công nhân của họ là những người đang phải chịu đựng."

Nhìn về phía trước

Triển vọng trước mắt cho các hoạt động quốc phòng của Boeing vẫn không chắc chắn. Việc ban quản lý tiếp tục từ chối tham gia vào hợp đồng công đoàn đã được phê chuẩn trước đảm bảo việc sản xuất sẽ chậm lại kéo dài và chi phí hoạt động tăng lên. Quyết định của công ty thuê công nhân thay thế vĩnh viễn có thể làm phức tạp thêm quan hệ lao động lâu dài và có khả năng làm tổn hại danh tiếng của hãng, điều này có thể ảnh hưởng đến các hợp đồng quốc phòng trong tương lai. Tranh chấp có thể sẽ vẫn là yếu tố trung tâm trong việc đánh giá khả năng hoạt động và quỹ đạo cổ phiếu của Boeing, với áp lực chính trị đang diễn ra và các báo cáo kinh tế sắp tới có khả năng ảnh hưởng đến con đường phía trước cho cả hai bên. Giải pháp phụ thuộc vào việc Boeing sẵn sàng đánh giá lại lập trường của mình hoặc sự thay đổi chiến lược tiềm năng của công đoàn.