一份Protocol Guild报告显示，以太坊核心开发者的收入远低于市场水平，这对人才保留和网络的可靠中立性构成长期风险。

执行摘要

Protocol Guild 最近的一份报告指出，以太坊 核心开发者的薪酬远低于普遍市场水平，这引发了人们对人才长期留存和网络基础可信中立性可持续性的担忧。尽管许多开发者表现出显著的承诺，拒绝了更高薪酬的职位，但持续存在的薪酬差距对以太坊技术路线图的进展及其维持市场地位的能力构成了切实的风险。

薪酬差距详情

根据 Protocol Guild 的调查，以太坊 核心开发者的年薪中位数约为 140,000 美元。这一数字与竞争公司提供的平均市场薪酬 359,000 美元形成鲜明对比，反映出 50-60% 的薪酬差距。至关重要的是，这些开发者几乎没有或根本没有获得股权或代币激励，而中位数竞争公司提供约 7% 的股权赠予。缺乏上行空间是一个关键因素，因为以太坊的核心贡献者在常规雇佣中获得的股权或代币为零。报告强调，近 40% 的受访开发者在过去一年中收到了外部工作机会，这凸显了人才市场的竞争性质。

对以太坊的战略影响

已确定的薪酬差距给 以太坊 网络带来了相当大的战略挑战。Protocol Guild 警告称，不充分的薪酬直接威胁到人才留存、技术路线图的及时执行以及网络长期可信中立性（价值约 4000 亿美元）。法律专家 Gabriel Shapiro 强调了情况的严重性，他表示：“我完全同意，支付相当于维持一个价值 4000 亿美元网络正常运行和去中心化所需的工程师市场薪酬的一半是不可接受的。” 这种财务不平衡限制了 以太坊 吸引和留住顶尖人才的能力，可能导致开发周期变慢、人员流失增加以及生态系统机构记忆的削弱。失去关键人才的成本可能远超为具有竞争力薪酬所需的投资。

Protocol Guild 的作用和生态系统响应

认识到这一严峻挑战，Protocol Guild 已成为 以太坊 核心开发者的关键独立资助组织，支持约 190 人。自 2022 年 5 月成立以来，Protocol Guild 已分发超过 3300 万美元的资金，过去 12 个月中，成员获得的中位数约为 66,000 美元。事实证明，这笔补充资金至关重要，59% 的成员表示它对于他们决定继续为 以太坊 做出贡献“非常”或“极其重要”。这笔资金的很大一部分来自“1% 承诺”，其中 EigenLayer、Ether.fi、Taiko 和 Puffer 等生态系统项目将其代币供应的一小部分捐赠给 Protocol Guild。尽管有效，Protocol Guild 强调需要更广泛的生态系统解决方案来可扩展地解决薪酬差距问题。

更广泛的市场背景

以太坊 核心开发社区内的薪酬动态对更广泛的 Web3 生态系统具有影响。这种情况为开源区块链项目提供了一个案例研究，突显了社区驱动型开发与竞争性人才市场之间的紧张关系。如果薪酬差异持续存在，它可能会影响其他开源区块链计划的薪酬模型，从而可能影响它们吸引和留住熟练贡献者的能力。Web3 空间的长期健康和创新取决于稳健、去中心化的开发，这反过来又需要为核心贡献者提供可持续和公平的薪酬。以太坊 网络，旨在确保 1 万亿美元的价值并支持数百万用户和数千个去中心化应用程序，面临着解决人才留存挑战的必要性，以确保其持续的主导地位和韧性。