Un ancien employé de Trader Joe's prévient que la loi sur l'accélération des contrats de travail pourrait permettre à des arbitres gouvernementaux d'imposer des exigences culturelles syndicales — notamment des pins de pronoms, la couverture de l'avortement et des politiques de sanctuaire face à l'ICE — à des travailleurs d'autres entreprises sans vote.
Les syndicats déplacent leur attention des salaires et avantages sociaux vers des revendications culturelles, et un projet de loi avançant au Congrès pourrait donner force de loi à ces revendications dans plusieurs entreprises, selon un ancien employé du premier magasin Trader Joe's syndiqué.
Michael Alcorn, qui travaillait au Trader Joe's de Hadley, dans le Massachusetts, devenu le premier magasin syndiqué de la chaîne en 2022, a déclaré avoir été choqué par ce que les représentants syndicaux ont exigé lors d'une séance de négociation en 2023. Au lieu de réclamer de meilleurs salaires ou avantages, les représentants syndicaux ont exigé que l'entreprise permette aux employés de porter des pins de pronoms de leur choix et qu'elle couvre l'avortement et les soins d'affirmation de genre dans ses régimes de santé — une couverture que l'entreprise fournissait déjà, a indiqué Alcorn. En 2025, le syndicat a exigé que le magasin devienne une zone sanctuaire face à l'Immigration and Customs Enforcement.
« Le syndicat a exigé que le magasin devienne une zone sanctuaire pour l'Immigration and Customs Enforcement », a écrit Alcorn, désormais directeur exécutif de l'Institute for the American Worker, dans une lettre publiée par le Wall Street Journal le 22 juin. « Il est déjà assez grave que les syndicats se battent pour des choses qui n'ont rien à voir avec le bien-être financier ou économique des travailleurs. Il serait encore pire que de telles modes culturelles puissent être imposées aux travailleurs sans vote. »
La loi sur l'accélération des contrats de travail (Faster Labor Contracts Act), que la Chambre des représentants des États-Unis a adoptée plus tôt ce mois-ci, permettrait à des arbitres gouvernementaux d'examiner les contrats et revendications syndicaux dans une entreprise et d'imposer des conditions similaires aux travailleurs d'autres sociétés. Le projet de loi couvre environ 3 millions de travailleurs dans des secteurs où les syndicats ont organisé au moins un site, notamment la vente au détail, la logistique et la restauration. La législation a été adoptée en grande partie selon des lignes de parti, chaque démocrate et 12 républicains votant en faveur.
Ce virage vers des revendications culturelles dans les négociations reflète une tendance plus large documentée dans de multiples campagnes syndicales depuis 2020. Chez Starbucks, les organisateurs syndicaux dans plus de 400 magasins ont poussé pour des exigences de formation LGBTQ+ et des audits d'équité raciale parallèlement aux négociations salariales. Chez Amazon, les propositions syndicales au site JFK8 de Staten Island incluaient des demandes de comités pour la justice climatique et de postes dédiés à la réforme de la justice pénale. Le National Labor Relations Board sous l'administration actuelle a rendu 23 décisions depuis 2021 qui ont élargi le champ des sujets de négociation obligatoire au-delà des termes économiques traditionnels, selon un examen des décisions du NLRB.
Le projet de loi se dirige maintenant vers le Sénat, où ses perspectives sont incertaines. Le chef de la majorité sénatoriale, Chuck Schumer, n'a pas programmé de vote, et au moins trois sénateurs démocrates ont exprimé des réserves concernant le mécanisme d'arbitrage. Si le projet de loi échoue, les syndicats conserveraient leur capacité actuelle de négocier des revendications culturelles dans des magasins individuels, mais ne pourraient pas imposer ces conditions à des sites non syndiqués par voie d'arbitrage. S'il est adopté, le Congressional Budget Office estime que le processus d'arbitrage affecterait les négociations contractuelles d'environ 1 200 unités de négociation au cours des deux premières années.
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