主なポイント
- LinkedInの分析によると、人工知能（AI）は2023年から2025年にかけて、米国で64万件の新規雇用を創出しました。
- データアノテーターの役割が新規職務のうち31万2,000件を占め、企業は専門知識に対して1時間あたり最大200ドルを支払っています。
- AI関連の求人掲載は2025年までに全掲載の3.4%へと倍増しましたが、採用は依然として少数の大手テック企業に集中しています。
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AI雇用市場が急拡大、2023年以降で64万件の新規求人
人工知能（AI）が2023年から2025年の間に米国で64万件の新規雇用を創出したというLinkedInの分析は、大規模な雇用喪失への懸念に一石を投じており、むしろAIシステムの訓練と管理のために設計された新しい職務が大幅に増加していることを示しています。同報告書の調査結果は、一部の職務が自動化される可能性がある一方で、AIブームが新たなホワイトカラーや技術職のキャリアを活性化させていることを示唆しています。
LinkedInのチーフエコノミスト、コーリー・カンテガ氏は「労働市場全体の方向性を変えるほどの規模ではないが、AI関連職については、成長はほぼ垂直に近い」と述べています。
求人データの分析では、過去3年間で31万2,000件のデータアノテーター職と22万5,000件の「AI責任者（head of AI）」職が創出されたことが強調されています。データをラベリングしてAIモデルの学習を支援するデータアノテーターは特に需要が高く、micro1のような人材派遣会社は、医療から金融までの分野で数万人の専門家を募集しています。これらの職務は、専門知識に応じて時給90ドルから200ドルの報酬を得ることができます。成長の一方で、Indeedのデータによれば、GoogleやMetaを含むわずか1%の企業がAI関連の求人掲載全体の90%を占めており、採用は依然として高度に集中しています。
AI関連採用の急増は、Challenger, Gray & Christmas Inc.の報告にあるように、ハイテク分野で2026年第1四半期に5万2,000人以上の人員削減が行われた最近のリストラの波に対する逆説的な動きとなっています。企業がAIに多額の投資を行う一方で、この技術は新たなスキルへの需要も生み出しています。このダイナミズムは法律分野も再編しており、SurePoint Technologiesの報告書によると、2024年から2025年にかけて米国の最大手法律事務所の弁護士の間で、AI専門知識を持つ中途採用が68%増加しました。ハイレベルな戦略から時給制のデータラベリングに至るまで、AI雇用の増加は、ヘルスケアから金融に至る企業がAIの統合を模索する中で、労働市場の根本的な変化を示しています。
本記事は情報提供のみを目的としており、投資勧誘を目的としたものではありません。