Meta、1450億ドルのAIシフトで8000人を削減

Meta Platforms Inc.は、GoogleやOpenAIなどのライバルに対抗するための人工知能（AI）への巨額支出を相殺することを目的とした大規模な組織再編の一環として、世界全体の従業員の約10%にあたる約8000人の解雇を開始しました。

「AIは定着するようだが、どうやら人間はそうではないらしい」と、約10年間勤務した後に解雇されたエンジニアのゲイリー・テイ氏はオンラインへの投稿で綴りました。彼は、過去1年間にチームの生産性を200%以上向上させたAIツールの構築に携わってきた末に解雇された皮肉を指摘しました。

シンガポールのスタッフに午前4時に送信されたメールから始まったこの人員削減は、Metaが2026年にAI関連の設備投資に1250億ドルから1450億ドルを費やすという、より広範な計画の一部です。今回の解雇により、同社は約30億ドルのコスト削減を見込んでいます。削減に加えて、約7000人の他の従業員が新たに設立されたAI中心のチームに再配置され、6000の空席ポジションは閉鎖されます。

この動きは、マーク・ザッカーバーグCEOの「効率化の年」を劇的にエスカレートさせたものであり、投資家を動揺させ、内部の士気を低下させているAIへの転換に同社の将来を賭けています。同社は直近の四半期で過去最高の560億ドルの売上高を計上したものの、市場が新戦略の莫大なコストを懸念したため、株価は今年に入り約9%下落しています。

AIレースに費やされる人間的コスト

組織再編は社内に衝撃を与え、従業員はオンラインフォーラムで不安や不信感の物語を共有しています。出産予定日まで7ヶ月というある妊婦の従業員は、すでに育児休暇を申請していたにもかかわらず解雇されたと投稿しました。別の従業員は、優先度の高いプロジェクトで深夜まで一貫して働いていた控えめで優秀なチームメイトの解雇に対し、感情的な弁護の言葉を綴りました。

解雇は、労働者が衝撃を受けるほどの冷徹な効率性をもって実行されました。北米の従業員は、タイムゾーンごとに通知が次々と送信される間、在宅勤務をするよう指示されました。アジアに最初に届き始めた早朝のメールは、世界中の労働者にとって恐怖の一日を生み出しました。

「すべてのクリックがカリキュラムである」

緊張に拍車をかけているのは、MetaのAI開発手法に対する社内の不信感の高まりです。AIのトレーニングデータとして、キーストローク、マウスの動き、画面の内容を追跡するソフトウェアを会社が使用することに反対する署名に、1000人以上の従業員が参加したと報じられています。シニアエグゼクティブを自称する人物による拡散された投稿では、従業員が知らないうちに、最終的には自分たちに取って代わる可能性のあるシステムを教えていると主張し、「すべてのクリックがカリキュラムである」と述べました。

これは労働者の間で、自分たちがAIによって不要にされているだけでなく、自分たちの陳腐化プロセスに積極的に参加させられているという見方を助長しています。「彼らは私たちのコンピュータ使用データを利用して、人間を置き換えるのにより優れたモデルをトレーニングしている」と、ある従業員は匿名フォーラム「Blind」に書き込みました。

アナリストが疑問視する1450億ドルの計算

Metaは解雇をAIへの野望に資金を供給するための必要なステップと位置づけていますが、一部の業界観測筋は懐疑的です。Founder Realityの創設者ジョージ・プー氏は、今回の削減は研究資金の確保というよりも、労働経済の再編に近いと主張しました。彼は、解雇で節約された30億ドルは、同社が計画している年間1350億ドルのAI設備投資のわずか2%にすぎないと指摘しています。

AI分野の一部のリーダーでさえ、この論理に疑問を呈しています。Google DeepMindの責任者デミス・ハサビス氏は、AIが解雇を主導しているという議論を「想像力の欠如」と呼び、一部の企業が削減の便利な言い訳としてAIを利用していることを示唆しました。

投資家も同様の警戒感を抱いているようです。JPモルガン・チェースは、最新の決算報告を受けてMeta株の格付けを引き下げ、AIレースにおける「収益への道筋がより困難になっている」ことを理由に挙げました。バンク・オブ・アメリカのアナリストは、Metaが追加費用のための余地を作るために人員を削減している一方で、その巨額なAI投資サイクルによる収益は、競合他社と比較して「不透明である」と警告しました。

この記事は情報提供のみを目的としており、投資アドバイスを構成するものではありません。