Edgen Stock·Mar 23 2026, 22:44BPは、契約交渉が決裂したことを受け、インディアナ州ホワイティングにある製油所の組合員約800人をロックアウトしました。全米鉄鋼労働組合は、同社が大幅な雇用削減と賃金引き下げを要求していると非難し、不当労働行為の申し立てを行いましたが、BPは、これらの措置は製油所の長期的な競争力にとって必要であると主張しています。
契約交渉が行き詰まった後、BPはインディアナ州ホワイティングにある製油所で全米鉄鋼労働組合（USW）に代表される800人以上の従業員をロックアウトしました。同社は火曜日にロックアウト通知を出し、翌木曜日の真夜中に実施されました。これに対し、2026年3月23日、USWはBPに対し不当労働行為の申し立てを行い、紛争を激化させ、同社に交渉再開を正式に要請しました。
中心となる紛争は、BPが提案した契約条件を巡るものであり、組合はこれを容認できないと主張しています。USW 7-1支部のエリック・シュルツ会長によると、同社の要求には、100以上の組合職の廃止、ほとんどの職位での賃金カット、組合の交渉権の弱体化が含まれています。組合の反対は、3月12日に組合員の98.3%がBPの「最終、最善かつ最後のオファー」を拒否する投票を行ったことで固まりました。BPは、提案された変更が「製油所の長期的な持続可能性にとって極めて重要であり」、競争力を維持するために必要であると主張しています。
彼らは、100以上の職種を削減し、ほぼすべての職位で賃金カットを受け入れ、私たちの交渉権を放棄することを引き続き要求しています。これは到底容認できません。
— エリック・シュルツ、USW 7-1支部会長。
従業員の大部分をロックアウトしたにもかかわらず、BPは操業や生産レベルの中断は予想していないと述べました。同社は、製油所を安全かつ規制に準拠して運営するために、現職および元従業員を含む代替労働者チームを訓練したと報告しています。BPは、「わずか24時間の通知で続くストライキのリスク」を理由に、操業スケジュールを管理し、安全な引き継ぎを確実にするためにロックアウトを開始したと述べています。しかし、約800人の経験豊富な労働者の長期不在は、重大な操業リスクと、この主要施設からの燃料供給の逼迫につながる可能性があります。
