Bramshill Investments의 공동창업자 William Nieporte는 자신이 만드는 데 기여한 사무실 복귀 명령을 무시한 이유로 2022년 해고되었으며, 이제 기업 정책이 이를 작성한 사람에게도 적용되는지를 시험하는 소송에서 최소 3000만 달러를 요구하고 있다.
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Bramshill 공동창업자, 본인이 만든 RTO 정책 위반으로 해고 후 3000만 달러 소송 제기
Bramshill Investments의 공동창업자 William Nieporte는 자신이 만드는 데 기여한 사무실 복귀 명령을 무시한 이유로 2022년 해고되었으며, 이제 기업 정책이 이를 작성한 사람에게도 적용되는지를 시험하는 소송에서 최소 3000만 달러를 요구하고 있다.
80억 달러 규모의 자산운용사에서 최고운영책임자(COO) 겸 최고규정준수책임자(CCO)로 재직했던 Nieporte는, 자신과 Stephen Selver, Art DeGaetano가 불과 몇 달 전 직원들에게 공동으로 발표한 주 5일 출근 요구 사항을 준수하지 않았다는 이유로 2022년 7월 해고됐다. 월스트리트저널(WSJ)이 입수한 해고 통지서에는 Nieporte가 "고의적이고 의도적으로 '대면' 출근을 하지 않았다"고 명시됐다.
"이 정책은 직원을 위한 것이지, 소유주를 위한 것이 아니었습니다,"라고 Nieporte의 변호사인 Press Koral LLP의 Matthew J. Press는 말했다. "이는 회사의 소유주이자 경영진인 Nieporte 씨에게 유효하게 적용되지 않았습니다."
법률 문서에 따르면 Nieporte는 Bramshill의 12% 지분을 보유했으며, Selver는 40%, DeGaetano는 48%를 보유했다. Bramshill의 모회사인 Ironmen의 운영 계약 조항에는 주주가 정당한 사유로 해고될 경우 보유 지분을 매각해야 한다는 규정이 있는데, Nieporte는 공동창업자들이 이 조항을 악용해 자신을 축출했다고 주장한다. 그는 지난 5월 자신의 해고를 처리한 인사(HR) 기업 ADP Totalsource를 상대로 연방 소송을 제기하며, 상실된 수입, 이익 및 지분 가치를 포함해 최소 3000만 달러를 요구하고 있다.
분쟁의 발단은 2017년으로 거슬러 올라간다. 당시 Nieporte는 공동창업자들의 승인을 받아 뉴저지에서 캘리포니아 산라몬으로 이사했다. 가장 가까운 Bramshill 사무실은 500마일 이상 떨어진 뉴포트비치에 있었다. 긴장은 2021년 고조됐는데, Selver와 DeGaetano가 Nieporte의 아내가 이혼 소송을 제기하자 운영 계약의 이혼 조항을 발동해 그의 경영자 지분을 의결권 없는 지위로 전환하려 한 것이다. Nieporte는 자신이 '헐값'이라고 표현한 매수 제안을 거절했다.
2022년 4월 발효된 사무실 복귀 명령은 7월 5일을 마감일로 정했으며, 직원들에게 준수하거나 퇴직금을 받고 떠나라는 선택지를 제시했다. 공동창업자들과 함께 이메일에 서명한 Nieporte는 이 정책이 소유주가 아닌 임의 근로자(at-will employees)에게만 적용된다고 믿었다고 주장했다. 마감일이 지난 후, DeGaetano는 Nieporte에게 다음과 같이 썼다: "한 시간 이상을 통근하는 주니어 및 시니어 직원들도 있는데, 당신은 이 정책이 자신에게 적용되지 않는다고 생각합니까?" 그는 Nieporte에게 30일의 시정 기간을 주었지만, Nieporte는 운영 계약에서 요구하는 팩스, 직접 전달 또는 등기 우편으로 통지되지 않았기 때문에 통지 자체가 무효라고 주장했다. Nieporte가 DeGaetano에게 매수 협상을 논의하기 위해 접근하고, DeGaetano가 이메일을 통해 "양측의 모든 진행 중인 조치를 중단"하는 데 동의한 지 며칠 만에 Nieporte는 해고됐다.
Bramshill의 대표는 Nieporte의 주장이 "조작된 비난"에 기반하고 있으며, 법적 절차를 통해 회사나 공동 소유주 모두 위법 행위에 관여하지 않았음이 드러날 것이라고 말했다. 대표에 따르면 Nieporte는 직무 태만으로 해고되었으며 그가 요구하는 금액을 받을 자격이 없다. ADP의 대변인 Allyce Hackmann은 회사가 이러한 주장에 대해 스스로를 방어할 것이라고 밝혔으며, 고객사가 ADP 플랫폼에 해고 결정을 입력하면 자동화된 편지가 생성된다고 설명했다.
이 사건은 팬데믹 이후 미국 기업을 휩쓸고 있는 사무실 복귀 갈등에 드문 반전을 더한다. Vanguard, Meta, Starbucks를 포함한 기업들이 일반 직원들에게 불이행 시 해고될 수 있다고 경고해 왔지만, 경영진이 동일한 결과에 직면하는 경우는 드물다. 현재 네바다주의 한 스타트업에서 원격 근무 중인 Nieporte는 Bramshill, Ironmen, Selver 및 DeGaetano를 상대로 한 중재 절차도 진행 중이다.
본 문서는 정보 제공 목적으로만 제공되며 투자 조언을 구성하지 않습니다.
