Những điểm chính:
Trí tuệ nhân tạo đang định hình lại thị trường lao động Hoa Kỳ không phải thông qua việc mất việc làm hàng loạt mà bằng cách thúc đẩy làn sóng tinh thần kinh doanh cá nhân, dữ liệu mới từ Cục Điều tra Dân số cho thấy.
Đơn xin thành lập doanh nghiệp cá nhân trong các lĩnh vực tiếp xúc với AI đã tăng 27% kể từ đầu năm 2024 trong khi đơn xin thành lập doanh nghiệp có ý định tuyển dụng lao động giảm 6,4%, dữ liệu từ Cục Điều tra Dân số cho thấy, báo hiệu một sự thay đổi mang tính cơ cấu trong cách người lao động tri thức tổ chức sự nghiệp của họ.
"Sự phân hóa này xuất hiện sau năm 2024 và sau đó bùng nổ," Liya Palagashvili, nghiên cứu viên cao cấp tại Trung tâm Mercatus thuộc Đại học George Mason, viết trong một bài phân tích dữ liệu trên tờ Wall Street Journal.
Trong các lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp, công nghệ thông tin, giáo dục, tài chính và bảo hiểm — những lĩnh vực có tỷ lệ ứng dụng AI cao nhất — đơn xin thành lập doanh nghiệp cá nhân đã tăng gần 27%. Ngược lại, đơn xin thành lập doanh nghiệp có khả năng tuyển dụng nhân viên đã giảm 6,4% trong cùng các lĩnh vực này. Ở lĩnh vực xây dựng và thương mại bán buôn, nơi AI ít có khả năng thúc đẩy công việc độc lập, đơn xin thành lập doanh nghiệp cá nhân hầu như không thay đổi.
Xu hướng này không chỉ dừng lại ở việc thành lập doanh nghiệp. Trong số các ngành nghề tiếp xúc nhiều nhất với AI, tỷ lệ tự làm việc cá nhân đã tăng khoảng 20% từ năm 2022 đến năm 2025, theo dữ liệu thị trường lao động liên bang được Palagashvili trích dẫn. Ở những ngành nghề ít tiếp xúc với AI nhất, tỷ lệ này hầu như không nhúc nhích. Đối với các chuyên gia phân tích quản lý — một đại diện cho công việc tư vấn — tổng số việc làm đã tăng 12% từ năm 2022 đến đầu năm 2026, trong khi tỷ lệ tự làm việc cá nhân trong ngành này tăng nhanh gấp đôi.
Thời điểm xảy ra củng cố thêm mối liên hệ với AI. Một nghiên cứu sự kiện cho thấy trong năm 2022 và 2023, đơn xin thành lập doanh nghiệp cá nhân biến động tương tự ở cả các lĩnh vực có mức độ tiếp xúc AI cao và thấp. Sự phân hóa xuất hiện sau năm 2024 và sau đó tăng tốc — trùng hợp với thời kỳ ứng dụng nhanh chóng các công cụ AI tạo sinh trong các dịch vụ chuyên nghiệp.
Hơn một phần năm số doanh nghiệp Hoa Kỳ hiện sử dụng AI trong hoạt động của họ, theo Nghiên cứu Đầu tư Toàn cầu của Goldman Sachs, trích dẫn dữ liệu từ Cục Điều tra Dân số. Việc ứng dụng đó đang làm cho chi phí để một người lao động thực hiện các nhiệm vụ từng đòi hỏi một nhóm nhỏ trở nên rẻ hơn — nghiên cứu, soạn thảo, lập trình, biên tập và phân tích mà trước đây cần đến các chuyên viên phân tích cấp thấp, biên tập viên và nhà thiết kế giờ đây có thể được xử lý bằng các công cụ AI.
Những tác động vượt ra ngoài việc thành lập doanh nghiệp. Một chuyên gia tư vấn từng phụ thuộc vào nhân viên cấp dưới giờ đây có thể hoạt động độc lập. Một nhà nghiên cứu có thể chuẩn bị công trình để xuất bản với ít nguồn lực thể chế hơn. Doanh nghiệp không biến mất, nhưng đối với một số công việc tri thức, lợi thế của việc ở bên trong một doanh nghiệp đang thu hẹp lại.
Điều đó tạo ra một khoảng trống chính sách. Bảo hiểm thất nghiệp giả định một người sử dụng lao động và một sự chia tách rõ ràng. Bảo hiểm y tế vẫn gắn chặt với việc làm. Các kế hoạch hưu trí, phúc lợi nghỉ phép và ưu đãi thuế được tổ chức xoay quanh người sử dụng lao động. "Câu hỏi trước mắt nhất không phải là liệu AI cuối cùng có thay thế người lao động hay không," Palagashvili viết. "Mà là liệu AI đã đang khiến người lao động ít phụ thuộc hơn vào doanh nghiệp trong khi chính sách vẫn neo vào nó hay chưa."
Sự dịch chuyển sang làm việc độc lập cũng đang định hình lại nhu cầu đối với lãnh đạo cấp cao. Heidrick & Struggles và Business Talent Group báo cáo nhu cầu đối với các nhà lãnh đạo tạm thời đã tăng 310% kể từ năm 2020, khi các công ty vận hành với các đội nhóm tinh gọn hơn, được tăng cường AI, tìm kiếm sự tiếp cận linh hoạt với khả năng phán đoán điều hành thay vì các tầng lớp quản lý toàn thời gian.
Không có điều nào chứng minh AI là động lực duy nhất của sự thay đổi này. Bằng chứng vẫn còn sơ bộ, và AI vẫn có thể đang siết chặt việc tuyển dụng đầu vào. Nhưng dữ liệu chỉ về một hướng: khi việc thực thi trở nên rẻ hơn, giá trị của công việc độc lập tăng lên, và người lao động đang phản ứng.
Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và không cấu thành lời khuyên đầu tư.
