以太坊基金會削減40%預算，自一月以來九位高層離職

以太坊基金會今年將削減約40%的預算，並裁員54人。共同創辦人 Vitalik Buterin 於6月23日表示，該組織正面臨高層出走潮，正進行大規模重組。

Buterin 在部落格文章中寫道：「我對以太坊基金會同事們的尊重，讓我無法假裝沒有失去很多。」他承認多年來為以太坊效力、經驗豐富的工程師們相繼離去。

此次裁員規模達員工總數的20%，共計54個職位遭到削減，此舉與基金會3月發布的「任務聲明」及新的國庫管理政策有關。以太坊基金會目標是將年度支出從目前約占剩餘國庫的15%，在2030年後壓低至約5%，轉型為捐贈基金式的營運模式。根據基金會說法，聯合執行董事 Hsiao-Wei Wang 已於上週請辭，使得自1月以來高層離職人數累計達到九人。

此次削減支出之際，以太坊正面臨來自競爭對手的激烈競爭，同時基金會也將發展重心縮小至核心協議開發。Buterin 概述了逐步縮減「隱私與擴展探索（PSE）」部門、縮小 Devcon 開發者大會的規模，以及轉向由 AI 輔助形式驗證支援的專業客戶端團隊。以太坊基金會已將其工作劃分為五個集群——協議層、存取層、使用者層、社群層和機構層——加上營運與管理部門。

另一個生態系開發項目 ETHLabs 於6月22日啟動，獲得以太坊國庫相關企業 BitMine Immersion Technologies 和 SharpLink Gaming 以及共同創辦人 Joseph Lubin 的支持，這顯示開發資源正出現分散化趨勢。Buterin 重申，他期望以太坊在完成當前發展藍圖後，邁向「精簡而高效」的未來，協議開發將主要專注於安全修補以及有限的高影響力升級。

本文僅供參考，不構成投資建議。