瑞士人壽擬至2028年裁員600人 推動效率提升

瑞士人壽（Swiss Life）計劃在2028年底前裁減約600個職位，約占其全球員工總數的5%，以提升營運效率與獲利能力。

執行長馬蒂亞斯·阿埃利格（Matthias Aellig）表示：「隨著2027年目標穩步推進，瑞士人壽希望透過數位化強化自身地位與效率，以把握市場機會。」

裁員將大致平均分布於瑞士人壽瑞士業務及瑞士人壽資產管理部門，主要集中在國際市場。透過選擇性招聘，已有約100個職位被刪減，另有約100個預計在2026年底前完成。該公司在全球約僱用11,000名員工，並維繫約17,000名顧問的網絡。公司表示，受影響的員工將獲得個別支援及專業轉型的協助。

此次裁員是營運效率計劃的一部分，該計劃預計自2029年起每年節省約1.5億法郎。瑞士人壽還推出了新的2.5億法郎（約3.093億美元）股票回購計劃，此前已於5月按計劃完成了7.5億法郎的回購計劃。此前的回購計劃於2024年12月啟動，同時公司公布了2025至2027年期間提高費用收入及股本回報率的新目標。

2026年上半年，瑞士人壽錄得淨利潤6.43億法郎，高於去年同期的5.85億法郎。毛承保保費增長1.8%至123.3億法郎，其中瑞士業務增長7.1%至67.5億法郎。保險服務業績從6.59億法郎增至6.91億法郎，而淨投資業績增長14%至2.9億法郎。

瑞士人壽資產管理部門截至6月底的管理資產規模達1,580億法郎，而2025年底為1,460億法郎。資產管理業務在核心人壽保險業務之外產生經常性費用收入，使其成為集團增長策略的關鍵驅動力。

此次重組反映了歐洲保險公司普遍面臨的成本壓力，因為客戶日益期望透過數位渠道獲取保單及退休金產品。較高的利率改善了投資組合的回報，但同時也使客戶對費用更加敏感，並加劇了來自銀行及低成本投資平台的競爭。對瑞士人壽而言，透過自然流失逐步推進的方式可減少營運干擾，而股票回購則展現了對股東的資本回饋承諾。

隨著公司在2028年期間逐步執行裁減計劃，投資者將密切關注效率計劃對利潤率及費用收入的影響細節。這些節省旨在支持瑞士人壽在現行「Swiss Life 2027」計劃結束後的下一個策略階段。

本文僅供參考，不構成投資建議。