Edgen Stock·Sep 20 2025, 18:16罢工的波音防务工人以压倒性多数批准了他们工会——国际机械师和航空航天工人协会 (IAM) 提出的一份新的四年期合同提案。此举延长了波音圣路易斯地区工厂为期 46 天的罢工，因为管理层曾先发制人地拒绝了工会的提议，称其为“宣传噱头”。旷日持久的纠纷正在影响军用飞机生产，并导致波音 (BA) 股价及其防务部门收入下降。
波音防务圣路易斯地区工厂的罢工工人以压倒性多数批准了他们工会——国际机械师和航空航天工人协会 (IAM) 提出的一份新的四年期合同提案。这项以 90% 赞成票通过的投票旨在结束已持续 46 天、严重削减军用飞机生产的劳工停工。然而，波音管理层此前曾将工会的提议斥为“宣传噱头”，并重申拒绝考虑这些条款，从而使持续的纠纷升级。
代表约 3,200 名防务工人的 IAM 837 区 于 2025 年 9 月 19 日批准了一份四年期合同提案。该提案包括第一年 8%、合同剩余期限每年 4% 的普遍工资增长，公司对员工 401(k) 缴款前 8% 的 100% 配比，以及 10,000 美元的批准奖金。工会将此作为一份预先批准的协议提出，敦促波音接受并恢复运营稳定。
相反，波音管理层通过波音空中优势副总裁丹·吉利安（Dan Gillian）表示：“很不幸，工会领导层引导其成员对一个不真实的东西进行投票。” 公司已启动雇佣永久性替代工人的计划，表明对工会提案的强硬立场。此前，工会成员曾拒绝波音自己的提议，包括一份为期五年、平均工资增长 45% 和 4,000 美元批准奖金的协议，该协议因对不平等的工资增长和取消签约奖金的担忧而被否决。
旷日持久的劳资纠纷给波音股价 (BA) 带来了下行压力。自 8 月初罢工开始以来，BA 股价已下跌 4%。波音防务部门的财务损失也显而易见，其防务、空间与安全部门在 2024 年第四季度报告收入同比下降 20%，部分原因归咎于此前的劳工中断。分析师预计，当前的罢工可能导致“超出预期”的季度亏损，如果罢工延长至 10 月以后，损失可能超过 100 亿美元。持续的生产延迟影响着 F-15 和 F/A-18 战斗机以及 MQ-28 无人机等关键项目，影响着美国军事准备和供应链的连续性。
波音防务的此次劳工行动是该公司自 1996 年以来在防务领域首次发生重大罢工，当时麦克唐纳-道格拉斯公司（McDonnell Douglas）设施曾发生长达 99 天的罢工。此次纠纷凸显了航空航天和防务行业劳工行动主义日益增长的更广泛趋势，工人正日益争取更好的薪酬和福利。这与一些同行形成对比，例如洛克希德·马丁公司，该公司在防务领域的信心有所增强。对于政府利益相关者而言，这种情况构成了一个两难境地：在国家安全优先事项的供应链连续性与尊重劳工权利之间取得平衡。波音愿意雇佣永久性替代工人也凸显了公司在运营弹性与财务稳定之间努力平衡的困境。
工会领导层一直大声疾呼，要求波音接受已批准的提案。
"我们的成员已经尽了他们的本分 — 现在是波音做正确事情的时候了，"说 IAM 常驻总副总裁乔迪·班尼特（Jody Bennett）。 "今天接受这项协议，恢复您的运营稳定。"
**IAM 中西部地区总副总裁萨姆·西奇内利（Sam Cicinelli）**强调了劳动力的价值：
"波音需要认识到这支劳动力是其防务业务的支柱，社区将与这些家庭站在一起，直到他们获得一份公平的合同。"
政治人物也纷纷发表意见，几位美国国会议员敦促波音重回谈判桌。来自密苏里州的共和党美国参议员乔什·霍利（Josh Hawley）批评了波音的管理层：
"我的意思是，这些人已经把那家公司榨干了。波音的高管层过得很好。他们的工人才是受害者。"
波音防务业务的近期前景仍不明朗。管理层持续拒绝与预先批准的工会合同进行谈判，这将确保生产长时间放缓和运营成本不断增加。该公司决定雇佣永久性替代工人可能会进一步使长期劳资关系复杂化，并可能损害其声誉，这可能会影响未来的防务合同。此次纠纷可能仍将是评估波音运营可行性和股价走势的核心因素，持续的政治压力和即将发布的经济报告可能会影响双方未来的走向。解决方案取决于波音是否愿意重新评估其立场，或者工会潜在的战略转变。
