Amazon bir eliyle işten çıkarmalar yaparken diğer eliyle yapay zeka için milyarlık çekler yazıyor; bu strateji, büyük teknoloji şirketlerinde hızla yeni normal haline geliyor.
Amazon.com Inc., yapay zekaya yönelik milyarlarca dolarlık yatırımını hızlandırırken, bu hafta Satış Ortağı Hizmetleri bölümünü etkileyen bir başka işten çıkarma dalgası gerçekleştiriyor. Bu hamle, teknoloji devinin 2025 başından bu yana 30.000'den fazla işi kestiği ve aynı zamanda yapay zeka geliştirmeye sermaye akıttığı geniş kapsamlı bir kurumsal yeniden yapılanmanın son adımıdır. Bu ikili strateji çalışanlar için belirsizlik yaratırken yatırımcıları ikiye bölüyor.
CEO Andy Jassy, kesintilerin şirketin önceliklerinin doğrudan bir yansıması olduğunu belirtti. Amazon bu turda etkilenen rol sayısı hakkında spesifik bir yorum yapmasa da, Jassy daha önce şirketin yapay zeka üzerindeki ağır harcamalarını savunmuş ve bunun müşteri deneyimlerini ve dahili operasyonları temelden dönüştüreceğini iddia etmişti. Şirket, yapay zeka silahlanma yarışında rekabet edebilmek için gerekli altyapıyı inşa etmek üzere milyarlarca dolar yatırım yapıyor.
Bu strateji Amazon'a özgü değil. Meta Platforms Inc.'in, büyük ölçüde yapay zeka için olan 2026 sermaye harcamalarının 125 milyar ile 145 milyar dolar arasında olacağını tahmin ederken yaklaşık 8.000 işi kesmeyi planladığı bildiriliyor. Cisco ve LinkedIn de dahil olmak üzere diğer büyük teknoloji firmaları da bu yıl işten çıkarmalar duyurarak, kaynakların personelden işlemcilere sektör genelinde yeniden tahsis edildiğinin sinyalini verdi.
Yatırımcılar için bu trend karmaşık bir hesaplama sunuyor. Amazon'un üçüncü taraf pazar yeri satıcıları bölümündeki işten çıkarmalar, ana e-ticaret işindeki büyümenin yavaşladığının bir düşüş (bearish) göstergesi olarak görülebilir. Aksine, yapay zekaya yönelik agresif yönelim, gelecekteki verimlilik ve yeni gelir akışları üzerine yapılan yükseliş (bullish) odaklı bir bahistir. Temel soru, yapay zeka için yapılan devasa sermaye harcamasının, devam eden iş gücü azaltımlarını haklı çıkaracak ve Meta gibi benzer bir yol izleyen diğer şirketleri sarsan düşük moral durumunu yönetecek kadar getiri sağlayıp sağlamayacağıdır.
Yeniden yapılanma, yüksek riskli bir ödünleşmeyi (trade-off) vurguluyor: Yapay zekanın devasa, sermaye yoğun kurulumunu finanse etmek için olgun, insan sermayesi yoğun bölümlerde personel sayısını azaltmak. Meta CEO'su Mark Zuckerberg, otomasyonun daha büyük ekiplere olan ihtiyacı azalttığı konusunda net olsa da, teknoloji sektörü genelinde gelir ve kârlılık üzerindeki uzun vadeli etki henüz görülmedi. Piyasa şimdi, bu maliyet düşürücü önlemlerin disiplinli bir sermaye tahsisinin işareti mi yoksa bu iddialı yapay zeka girişimlerini finanse eden ana işlerdeki yavaşlayan büyümenin bir belirtisi mi olduğunu izliyor.
Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır ve yatırım tavsiyesi teşkil etmez.
