William Nieporte, đồng sáng lập của Bramshill Investments, bị sa thải vào năm 2022 vì không tuân thủ quy định quay lại văn phòng mà chính ông đã giúp tạo ra — và hiện đang đòi bồi thường ít nhất 30 triệu USD trong một vụ kiện đặt ra câu hỏi liệu các chính sách công ty có áp dụng cho cả những người viết ra chúng hay không.
William Nieporte, đồng sáng lập của Bramshill Investments, bị sa thải vào năm 2022 vì không tuân thủ quy định quay lại văn phòng mà chính ông đã giúp tạo ra — và hiện đang đòi bồi thường ít nhất 30 triệu USD trong một vụ kiện đặt ra câu hỏi liệu các chính sách công ty có áp dụng cho cả những người viết ra chúng hay không.
Nieporte, người từng giữ chức giám đốc vận hành và giám đốc tuân thủ tại công ty quản lý tài sản trị giá 8 tỷ USD, đã bị sa thải vào tháng 7 năm 2022 sau khi từ chối tuân thủ quy định làm việc tại văn phòng 5 ngày một tuần mà ông cùng Stephen Selver và Art DeGaetano đã cùng ban hành cho nhân viên chỉ vài tháng trước đó. Lá thư sa thải, được Wall Street Journal xem xét, nêu rõ Nieporte đã "cố ý và có chủ đích không báo cáo công việc trực tiếp."
"Chính sách này dành cho nhân viên, không phải chủ sở hữu," Matthew J. Press của Press Koral LLP, luật sư của Nieporte, cho biết. "Nó không có hiệu lực áp dụng với ông Nieporte, người là chủ sở hữu và quản lý của công ty."
Theo hồ sơ pháp lý, Nieporte nắm giữ 12% cổ phần tại Bramshill, trong khi Selver sở hữu 40% và DeGaetano nắm 48%. Một điều khoản trong thỏa thuận hoạt động của công ty mẹ Bramshill là Ironmen yêu cầu các cổ đông phải bán phần lợi ích của mình nếu bị sa thải có lý do — một điều khoản mà Nieporte cáo buộc các đồng sáng lập đã lợi dụng để ép ông rời đi. Ông đã đệ đơn kiện liên bang vào tháng 5 chống lại ADP Totalsource, công ty nhân sự xử lý việc sa thải của ông, đòi bồi thường ít nhất 30 triệu USD cho thu nhập, lợi nhuận bị mất và giá trị cổ phần của mình.
Tranh chấp bắt nguồn từ năm 2017, khi Nieporte chuyển từ New Jersey đến San Ramon, California, với sự chấp thuận của các đồng sáng lập. Văn phòng Bramshill gần nhất, tại Newport Beach, cách đó hơn 500 dặm. Căng thẳng leo thang vào năm 2021 khi Selver và DeGaetano viện dẫn điều khoản ly hôn trong thỏa thuận hoạt động sau khi vợ của Nieporte nộp đơn ly dị, tìm cách chuyển đổi cổ phần của ông thành trạng thái không có quyền biểu quyết. Nieporte đã từ chối lời đề nghị mua lại mà ông mô tả là "hớ."
Quy định quay lại văn phòng, được ban hành vào tháng 4 năm 2022 với hạn chót ngày 5 tháng 7, đưa ra cho nhân viên một lựa chọn: tuân thủ hoặc nhận trợ cấp thôi việc. Nieporte, người đã ký email cùng với các đồng sáng lập, cho biết ông tin rằng quy định này chỉ áp dụng cho nhân viên tự nguyện, không phải chủ sở hữu. Sau khi hạn chót trôi qua, DeGaetano viết cho Nieporte: "Cả nhân viên cấp thấp và cấp cao đều phải di chuyển hơn một tiếng đồng hồ mỗi chiều để đi làm, vậy mà anh lại cho rằng chính sách này không áp dụng cho mình." Ông cho Nieporte 30 ngày để sửa sai, mặc dù Nieporte lập luận rằng thông báo này không hợp lệ vì nó không được gửi qua fax, chuyển phát tận tay hoặc thư bảo đảm theo yêu cầu của thỏa thuận hoạt động. Vài ngày sau khi Nieporte tiếp cận DeGaetano để thảo luận về việc mua lại — và sau khi DeGaetano đồng ý qua email để "tạm dừng mọi hành động đang chờ xử lý của cả hai bên" — Nieporte bị sa thải.
Một đại diện của Bramshill cho biết các khiếu nại của Nieporte dựa trên "những cáo buộc bịa đặt" và quy trình pháp lý sẽ chứng minh rằng cả công ty lẫn các đồng chủ sở hữu đều không có hành vi sai trái. Đại diện này cho biết Nieporte bị sa thải vì bỏ bê nhiệm vụ và không được hưởng số tiền mà ông đòi. Allyce Hackmann, người phát ngôn của ADP, cho biết công ty sẽ bảo vệ mình trước các cáo buộc và lưu ý rằng một khi khách hàng nhập quyết định sa thải vào nền tảng của ADP, một lá thư tự động sẽ được tạo ra.
Vụ việc này tạo ra một bước ngoặt hiếm hoi trong những căng thẳng về quay lại văn phòng đang lan rộng khắp nước Mỹ kể từ sau đại dịch. Trong khi các công ty như Vanguard, Meta và Starbucks đã cảnh báo nhân viên cấp thấp rằng không tuân thủ có thể dẫn đến sa thải, thì việc một thành viên trong đội ngũ lãnh đạo phải đối mặt với hậu quả tương tự là điều bất thường. Nieporte, hiện đang làm việc từ xa cho một công ty khởi nghiệp tại Nevada, cũng đang theo đuổi thủ tục trọng tài chống lại Bramshill, Ironmen, Selver và DeGaetano.
Bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo và không cấu thành lời khuyên đầu tư.
