Bộ Tư pháp Hoa Kỳ đã kiện Cloudera Inc., một công ty thuộc sở hữu của quỹ đầu tư tư nhân, cáo buộc công ty phần mềm này đã phân biệt đối xử có hệ thống đối với lao động Mỹ bằng cách ưu ái các ứng viên có thị thực làm việc tạm thời. Đơn kiện được đệ trình hôm thứ Ba, tuyên bố rằng Cloudera đã tạo ra một quy trình tuyển dụng giả tạo cho các lao động Mỹ nhằm đảm bảo quyền cư trú vĩnh viễn cho các nhân viên nước ngoài của mình.
Khiếu nại được gửi lên Văn phòng Hành chính về Xét duyệt Di trú, khẳng định rằng Cloudera đã vi phạm Đạo luật Nhập cư và Quốc tịch khi cố tình không xem xét các ứng viên Hoa Kỳ cho các vị trí được dành riêng cho những người giữ thị thực tạm thời. "Cloudera ... đã đảo lộn quy trình tuyển dụng bình thường của mình và làm chính xác những gì luật pháp cấm," Bộ Tư pháp cho biết trong một tuyên bố.
Vụ kiện tập trung vào việc Cloudera sử dụng chương trình chứng nhận lao động lâu dài (PERM). Quy trình này cho phép người sử dụng lao động bảo lãnh thẻ xanh cho lao động nước ngoài nếu họ có thể chứng minh rằng không có lao động Mỹ nào đủ tiêu chuẩn. Bộ Tư pháp cáo buộc rằng đối với ít nhất bảy vị trí trong khoảng thời gian từ năm 2024 đến năm 2025, Cloudera đã tạo ra một lộ trình tuyển dụng riêng biệt và không công bằng cho các ứng viên Hoa Kỳ, bao gồm việc hướng dẫn họ gửi hồ sơ đến một địa chỉ email không hoạt động để đảm bảo đơn đăng ký của họ không bao giờ được nhận hoặc xem xét.
Hành động pháp lý này là một phần của Sáng kiến Bảo vệ Người lao động Mỹ được tái khởi động của Bộ Tư pháp, sáng kiến này đã mang lại 10 thỏa thuận dàn xếp trong năm qua. Vụ kiện chống lại Cloudera có thể dẫn đến các hình phạt tài chính đáng kể, bao gồm trả lương truy lĩnh cho những người lao động Mỹ bị ảnh hưởng và các khoản phạt dân sự. Một vụ việc tương tự chống lại Apple vào năm 2023 đã dẫn đến một thỏa thuận dàn xếp trị giá 25 triệu đô la cho các hành vi phân biệt đối xử tương đương.
Bài viết này chỉ dành cho mục đích thông tin và không cấu thành lời khuyên đầu tư.
