Microsoft cắt giảm 8.750 việc làm trong đợt mua lại đầu tiên khi chi tiêu AI vượt 100 tỷ USD

Microsoft đã đề nghị nghỉ hưu tự nguyện cho 8.750 nhân viên Mỹ theo công thức Quy tắc 70, đây là đợt mua lại đầu tiên trong lịch sử 51 năm của công ty, khi hãng dồn nguồn vốn kỷ lục vào cơ sở hạ tầng AI.

"Với hơn 220.000 nhân viên trên toàn cầu, đây là một bất lợi lớn trong cuộc đua AI," Giám đốc điều hành Satya Nadella phát biểu theo The Next Web, coi việc cắt giảm nhân sự là một điều cần thiết chiến lược hơn là một bài tập cắt giảm chi phí.

Những nhân viên đủ điều kiện — từ cấp giám đốc cao cấp trở xuống có tổng số tuổi và số năm công tác từ 70 trở lên — sẽ nhận được thông báo vào ngày 7/5 và có 30 ngày để quyết định. Chương trình bao phủ khoảng 7% lực lượng lao động 125.000 người tại Mỹ của Microsoft, không bao gồm những người tham gia kế hoạch khuyến khích bán hàng và các đội AI. Công ty đã cam kết đầu tư 80 tỷ USD vào trung tâm dữ liệu AI trong năm tài chính 2025, với chi tiêu vốn năm 2026 được dự báo trên 100 tỷ USD, theo Bloomberg.

Đợt mua lại này đánh dấu một sự thay đổi mang tính cơ cấu trong cách các ông lớn công nghệ cân bằng tham vọng AI với chi phí nhân sự. Microsoft gia nhập cùng Meta, Oracle và Cisco trong việc cắt giảm vị trí trong khi chi tiêu mạnh tay cho AI, một mô hình đã đẩy số vụ sa thải công nghệ trong quý 1 năm 2026 lên 52.050 — mức Q1 cao nhất kể từ năm 2023, theo Challenger, Gray & Christmas. Meta riêng biệt có kế hoạch cắt giảm 8.000 việc làm và loại bỏ 6.000 vị trí tuyển dụng khi chi tới 135 tỷ USD cho đầu tư vốn trong năm nay, Bloomberg đưa tin.

Quy tắc 70 tạo ra điều gì

Nhóm đủ điều kiện nghiêng về những nhân viên có thâm niên cao trong lĩnh vực cơ sở hạ tầng doanh nghiệp, vận hành và bán hàng — chứ không phải các nhà nghiên cứu AI đang xây dựng Copilot và Azure OpenAI Service, những người đã được miễn trừ rõ ràng khỏi cả lệnh đóng băng tuyển dụng tháng 3/2026 và đợt mua lại này. Một người 52 tuổi với 18 năm làm việc tại Microsoft đủ điều kiện. Một người 47 tuổi với 23 năm làm việc cũng đủ điều kiện. Ứng viên điển hình mang trong mình kinh nghiệm sâu rộng về Azure, M365 hoặc Dynamics 365 được xây dựng trong hơn một thập kỷ hoặc hơn thế tại Microsoft trong quá trình xây dựng nền tảng đám mây.

Hồ sơ đó khác biệt so với các vụ sa thải bắt buộc tại Oracle, nơi cắt giảm 20.000 đến 30.000 vị trí vào cuối tháng 3, hoặc đợt phân tách theo hiệu suất của Meta dự kiến vào ngày 20/5. Các trường hợp tự nguyện nghỉ việc thay đổi động thái của ứng viên: những nhân viên này đã tính toán về giá trị gói bồi thường và con đường sự nghiệp, đồng nghĩa với việc họ đàm phán từ vị thế mạnh hơn so với những người lao động bị cho nghỉ việc mà không báo trước.

Bài toán chi tiêu AI

Việc cắt giảm lực lượng lao động của Microsoft diễn ra khi quỹ đạo chi tiêu vốn của công ty đang định hình lại biên lợi nhuận. Bán các gói phần mềm từng tạo ra một trong những biên lợi nhuận cao nhất trong lịch sử doanh nghiệp; bán cơ sở hạ tầng GPU lại kém sinh lời hơn đáng kể. 80 tỷ USD cam kết cho các trung tâm dữ liệu AI trong năm tài chính 2025 và mức dự báo trên 100 tỷ USD cho năm 2026 đại diện cho một sự thay đổi cơ bản trong cách Microsoft phân bổ vốn.

Evercore ISI ước tính các đợt cắt giảm song song của Meta sẽ tạo ra khoảng 3 tỷ USD tiết kiệm, theo Bloomberg. Đối với Microsoft, tác động tài chính của đợt mua lại này chưa được tiết lộ, nhưng mô hình này nhất quán trên toàn ngành: các công ty đang bù đắp chi phí cơ sở hạ tầng AI bằng cách giảm nhân sự ở các vai trò phi AI. Các vụ sa thải cuối tháng 3 của Oracle ảnh hưởng nặng nề nhất đến các mảng kinh doanh mang lại nhiều tiền nhất của họ, theo Bloomberg, khi công ty vắt kiệt biên lợi nhuận từ các mảng cũ để tài trợ cho việc xây dựng trung tâm dữ liệu.

Cổ phiếu Microsoft chưa có phản ứng gì với thông báo mua lại này. Báo cáo thu nhập tiếp theo của công ty sẽ cung cấp tín hiệu rõ ràng đầu tiên về việc liệu các nhà đầu tư có coi sự đánh đổi — ít nhân viên hơn, nhiều GPU hơn — là bảo vệ biên lợi nhuận hay làm loãng biên lợi nhuận. 8.750 nhân viên đủ điều kiện có đến đầu tháng 6 để quyết định, nghĩa là tác động đầy đủ đến lực lượng lao động sẽ không rõ ràng cho đến quý 3.

Bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo và không cấu thành lời khuyên đầu tư.