Làn sóng sa thải ngành công nghệ vượt mốc 40 đợt bất chấp tuyên bố của Nhà Trắng về AI

Một quan chức cấp cao của Nhà Trắng tuyên bố “không có dấu hiệu trong dữ liệu” cho thấy trí tuệ nhân tạo đang làm mất việc làm, một nhận xét hoàn toàn trái ngược với làn sóng cắt giảm việc làm liên quan đến AI được các công ty công nghệ và dược phẩm lớn công bố vào năm 2026.

Giám đốc Hội đồng Kinh tế Quốc gia Kevin Hassett cho biết vào ngày 11 tháng 5: “Không có dấu hiệu nào trong dữ liệu cho thấy nó đang tước đi công việc của bất kỳ ai”. Những nhận xét của ông được đưa ra khi các tập đoàn, bao gồm Amazon, Meta và Oracle, đã công khai trích dẫn AI là một yếu tố trong việc cắt giảm lực lượng lao động nhằm cải thiện hiệu quả hoạt động và định hướng lại đầu tư.

Dữ liệu về mất việc làm lại cho thấy một bức tranh khác. Theo một đơn vị theo dõi ngành, hơn 40 đợt sa thải đã được công bố trong bốn tháng đầu năm. Xu hướng này theo sau một năm 2025 đầy biến động khi số lượng mất việc làm tăng 16% so với cùng kỳ năm trước giữa bối cảnh áp lực thị trường và những thay đổi chiến lược của các tập đoàn lớn.

Sự mâu thuẫn giữa các tuyên bố chính thức và hành động của doanh nghiệp làm nổi bật sự không chắc chắn ngày càng tăng trên thị trường lao động. Trong khi một số nhà phân tích dự đoán tốc độ cắt giảm việc làm sẽ chậm lại vào năm 2026, tốc độ hiện tại cho thấy việc tái cơ cấu doanh nghiệp, thường hướng tới việc tích hợp AI, tiếp tục là một yếu tố quan trọng đối với cả nhà đầu tư và nhân viên.

Câu chuyện về hai xu hướng

Lý do đằng sau các đợt sa thải gần đây rất phức tạp, vượt xa một câu chuyện đơn giản về AI. Nhiều đợt cắt giảm bắt nguồn từ những áp lực quen thuộc của ngành, bao gồm thất bại trong thử nghiệm thuốc, ưu tiên chiến lược và các nỗ lực rộng lớn nhằm tinh giản hoạt động.

Vistagen, chẳng hạn, đã giảm khoảng 20% lực lượng lao động để bảo toàn vốn sau khi thử nghiệm Giai đoạn 3 thất bại cho ứng cử viên thuốc chính của mình. Tương tự, công ty công nghệ sinh học ung thư Replimune đã cắt giảm 224 việc làm sau khi FDA bất ngờ từ chối thuốc điều trị khối u ác tính RP1 của họ. Những trường hợp này cho thấy rủi ro kinh doanh truyền thống vẫn là động lực chính của việc sa thải.

Tuy nhiên, các đợt cắt giảm khác lại gắn liền một cách rõ ràng với các kế hoạch tái tổ chức lớn hơn, nơi AI đóng một vai trò quan trọng. Takeda Pharmaceutical đang trong quá trình tái cơ cấu trị giá hơn 1 tỷ USD, sẽ loại bỏ hơn 600 vị trí, với mục tiêu đã nêu là chuyển hướng tiết kiệm vào R&D và ra mắt thuốc mới—những lĩnh vực mà AI ngày càng được ứng dụng nhiều.

Ngoài lĩnh vực công nghệ

Xu hướng cắt giảm lực lượng lao động dưới danh nghĩa hiệu quả không chỉ giới hạn trong ngành công nghệ. Vào đầu tháng 5, BioNTech đã công bố một cuộc tái cơ cấu lớn, bao gồm việc loại bỏ ước tính 1.860 việc làm, khi công ty chuyển hướng từ vắc-xin COVID-19 sang nghiên cứu ung thư.

Ngay cả gã khổng lồ dược phẩm Merck & Co. cũng đang cắt giảm 8% lực lượng lao động toàn cầu khi chuẩn bị cho việc hết hạn bằng sáng chế của loại thuốc bom tấn Keytruda. Một đợt cắt giảm 150 việc làm gần đây tại nhà máy ở Durham, Bắc Carolina, là phản ứng trực tiếp đối với nhu cầu chậm lại của vắc-xin Gardasil, khiến công ty phải thu hẹp quy mô sản xuất.

Mặc dù nhiều đợt sa thải này được thúc đẩy bởi áp lực cụ thể của thị trường, bóng ma AI vẫn lơ lửng trên tương lai của việc làm. Hiện tại, một số nhà quan sát ngành cho rằng còn quá sớm để đo lường đầy đủ tác động của trí tuệ nhân tạo đối với việc làm. Tuy nhiên, đối với các công ty như Amazon, Meta và Merck, nỗ lực nâng cao hiệu quả và tiết kiệm chi phí—thường được hỗ trợ bởi AI—là một thực tế đang định hình lại lực lượng lao động của họ.

Bài viết này chỉ mang tính chất thông tin và không cấu thành lời khuyên đầu tư.