Mỹ chỉ tạo thêm 57.000 việc làm trong tháng 6, thấp hơn một nửa so với dự báo

Bản in bảng lương yếu nhất trong hơn ba năm xác nhận thị trường lao động đã chuyển từ hạ nhiệt sang ngưng trệ, với các điều chỉnh giảm đã làm gia tăng thêm 74.000 việc làm so với mức thiếu hụt.

Nền kinh tế Mỹ đã tạo thêm 57.000 việc làm trong tháng 6, thấp hơn nhiều so với mức dự báo đồng thuận 110.000, trong khi các điều chỉnh giảm đối với số liệu tháng 4 và tháng 5 đã xóa bỏ tổng cộng 74.000 vị trí, theo báo cáo của Cục Thống kê Lao động công bố hôm thứ Năm.

"Sự ổn định của một thị trường lao động trì trệ hoàn toàn phụ thuộc vào việc số lượng sa thải vẫn ở mức khan hiếm này hoặc ngược lại, số lượng tuyển dụng vẫn ở mức thấp," Laura Ullrich, giám đốc nghiên cứu kinh tế khu vực Bắc Mỹ tại Indeed Hiring Lab, cho biết. "Sẽ không mất nhiều — chỉ cần một sự gia tăng khiêm tốn trong sa thải, hoặc thêm một vài người lao động quyết định nghỉ việc — là có thể kéo chỉ số xuống mức âm ròng."

Tỷ lệ thất nghiệp giảm nhẹ xuống 4,2% từ mức 4,3%, nhưng chỉ vì tỷ lệ tham gia lực lượng lao động giảm 0,3 điểm phần trăm xuống còn 61,5%, mức thấp nhất trong hơn năm năm qua. Khu vực tư nhân đã tạo thêm 49.000 việc làm, trong khi khu vực chính phủ tăng thêm 8.000 việc làm. Ngành y tế dẫn đầu về mức tăng với 21.500 vị trí mới, mặc dù con số này thấp hơn mức trung bình 12 tháng là 38.000. Ngành dịch vụ lưu trú và ăn uống đã mất 61.000 việc làm, phản ánh hoạt động tuyển dụng theo mùa yếu hơn bình thường.

Báo cáo tháng 6 đánh dấu tháng thứ ba liên tiếp tăng trưởng bảng lương dưới mức 100.000, một tốc độ mà mô hình GDPNow của Fed Atlanta cho thấy là thấp hơn tỷ lệ hòa vốn cần thiết để giữ tỷ lệ thất nghiệp ổn định. Với việc Cục Dự trữ Liên bang đang giữ lãi suất ở mức 3,5% đến 3,75% và công cụ FedWatch của CME định giá xác suất tăng lãi suất là 41,8% vào cuối năm, dữ liệu lao động đang suy yếu đặt ra thách thức cho câu chuyện về sức mạnh kinh tế mới vốn đang được xây dựng từ đầu năm 2026.

Mức thiếu hụt bảng lương đã kích hoạt một sự luân chuyển tức thì trên các lớp tài sản. Hợp đồng tương lai vàng tăng mạnh khi đồng đô la yếu đi, thúc đẩy các công ty khai thác vàng niêm yết tại Hồng Kông — Zijin Mining tăng vọt 9,5% và Zhaojin Mining nhảy vọt 10,2% — trong khi Chỉ số Hang Seng tăng 361 điểm, tương đương 1,6%, lên 23.416. Chỉ số S&P 500 tăng khoảng 0,7% trong giao dịch sáng, trong khi Chỉ số Công nghiệp Dow Jones tăng 0,6%, khi các nhà giao dịch diễn giải dữ liệu yếu kém là làm giảm khả năng thắt chặt thêm.

Lần cuối cùng bảng lương thấp hơn xa so với mức đồng thuận như vậy là vào tháng 10 năm 2024, khi mức tăng 12.000 việc làm đã báo trước một đợt cắt giảm lãi suất 50 điểm cơ bản của Fed trong vòng hai tháng. Trong khi bối cảnh lạm phát hiện tại — lõi PCE vẫn trên mục tiêu 2% của Fed — hạn chế phạm vi cho việc nới lỏng ngay lập tức, báo cáo tháng 6 cho ngân hàng trung ương một lớp bảo vệ để giữ nguyên lãi suất mà không báo hiệu các đợt tăng thêm.

Yếu tố AI trong Tuyển dụng

Các nhà tuyển dụng tiếp tục tái cấu trúc xung quanh trí tuệ nhân tạo, định hình lại nhu cầu đối với các kỹ năng cụ thể ngay cả khi hoạt động tuyển dụng tổng thể chậm lại. "Thách thức không phải là thiếu cơ hội. Mà là những cơ hội thúc đẩy tăng trưởng ngày nay ngày càng đòi hỏi một tổ hợp kỹ năng khác so với chỉ vài năm trước," Ger Doyle, chủ tịch khu vực Bắc Mỹ tại ManpowerGroup, cho biết. Sa thải trong lĩnh vực công nghệ đã tăng vọt 83% trong nửa đầu năm 2026, với sự gián đoạn do AI được coi là nguyên nhân chính, theo dữ liệu từ Challenger.

Thất nghiệp dài hạn — những người thất nghiệp từ 27 tuần trở lên — ở mức 1,9 triệu người trong tháng 6, tăng 286.000 người so với một năm trước đó, chiếm 27,3% tổng số người thất nghiệp. Số người làm việc bán thời gian vì lý do kinh tế duy trì ở mức 4,7 triệu người.

Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và không cấu thành lời khuyên đầu tư.