Meta nhắm mục tiêu định giá 9 nghìn tỷ đô la với gói lương AI dành cho điều hành

Meta đặt cược hàng tỷ đô la vào các điều hành viên để đạt mục tiêu 9 nghìn tỷ đô la

Meta Platforms đang gắn hàng tỷ đô la tiềm năng trong gói đãi ngộ điều hành với mục tiêu đạt vốn hóa thị trường hơn 9 nghìn tỷ đô la, một động thái chiến lược nhằm giữ chân các nhà lãnh đạo chủ chốt cho nỗ lực trí tuệ nhân tạo của mình. Theo hồ sơ SEC, kế hoạch mới bao gồm sáu giám đốc điều hành cấp cao, bao gồm Giám đốc Công nghệ Andrew Bosworth, Giám đốc Tài chính Susan Li và Giám đốc Sản phẩm Chris Cox, nhưng đáng chú ý là không bao gồm CEO Mark Zuckerberg. Gói này kết hợp các đơn vị cổ phiếu hạn chế với các quyền chọn cổ phiếu có thể cấp cho các giám đốc điều hành hàng đầu khoản chi trả cá nhân lên tới 2,7 tỷ đô la.

Cấu trúc khuyến khích được thiết kế để thưởng cho sự tăng trưởng vượt bậc, với giá thực hiện quyền chọn cổ phiếu bắt đầu từ 1.116,08 đô la – tăng 88% so với mức gần đây – và leo lên mức đỉnh 3.727,12 đô la. Để hiện thực hóa toàn bộ giá trị của các quyền chọn này, các điều hành viên phải đạt được các mục tiêu này trước thời hạn tháng 3 năm 2031. Cấu trúc này phản ánh gói lương CEO nổi tiếng của Tesla, liên kết vận mệnh của điều hành viên trực tiếp với việc tạo ra giá trị cổ đông lớn.

Kế hoạch đầy rủi ro leo thang cuộc chiến tài năng AI cấp C

Gói lương đầy tham vọng này nhấn mạnh áp lực gay gắt mà Meta phải đối mặt để bắt kịp trong lĩnh vực AI. Cổ phiếu của công ty đã giảm khoảng 4% trong năm qua, kém hơn các đối thủ cạnh tranh như Alphabet, công ty đã chứng kiến cổ phiếu của mình tăng 73% nhờ thành công của danh mục AI Gemini. Bằng cách tạo ra một động lực mạnh mẽ cho ban lãnh đạo của mình, Meta đang thực hiện một "canh bạc lớn" để cạnh tranh trực tiếp với các hãng tiên phong về AI như OpenAI, Google và Microsoft về nhân tài và vị trí dẫn đầu thị trường.

Chiến lược này điều chỉnh lợi ích của điều hành viên với lợi ích của nhà đầu tư, vì các phần thưởng chỉ có thể tiếp cận được nếu giá trị của công ty tăng trưởng đáng kể. Một phát ngôn viên của Meta đã nhấn mạnh tính chất đòi hỏi cao của kế hoạch.

Các gói lương này sẽ không được hiện thực hóa trừ khi Meta đạt được thành công lớn trong tương lai, mang lại lợi ích cho tất cả các cổ đông của chúng tôi. Cũng như tất cả các quyền chọn cổ phiếu, chỉ có giá trị nếu giá cổ phiếu vượt đáng kể giá thực hiện, và trong trường hợp này, nó phải nằm trong một khung thời gian năm năm cực kỳ tham vọng.

— Phát ngôn viên của Meta.

Kế hoạch đãi ngộ là một phần của sự cải tổ AI rộng lớn hơn, thâm dụng vốn tại Meta, bao gồm khoản đầu tư được báo cáo là 14,3 tỷ đô la vào Scale AI và nỗ lực phát triển một mô hình AI tiên tiến mới có tên mã "Avocado".