特斯拉已为首席执行官埃隆·马斯克提出一项新的薪酬协议,该协议在10年内可能价值1万亿美元,前提是达到包括将公司市值增至8.5万亿美元和扩大其机器人出租车业务在内的宏伟基准。

特斯拉为CEO埃隆·马斯克提出雄心勃勃的新薪酬计划

特斯拉公司已为首席执行官埃隆·马斯克提出一项开创性的新薪酬协议,在十年内可能价值1万亿美元。这一前所未有的方案预示着这家电动汽车制造商雄心勃勃的战略方向,旨在将马斯克的激励与公司的巨大增长目标保持一致。

拟议的薪酬框架

该拟议计划在最近的监管文件中概述,旨在寻求股东批准,这可能成为企业历史上最丰厚的薪酬方案之一。为了获得全部报酬,特斯拉需要在10年内实现8.5万亿美元的惊人市值,这比其目前约1万亿美元的估值大幅增加。这将导致马斯克获得约4.23亿股股票。

除了市值里程碑之外,薪酬还与几个苛刻的运营目标紧密相连。这些目标包括交付2000万辆汽车,生产100万辆自动驾驶机器人出租车,以及制造100万台擎天柱人形机器人。此外,特斯拉旨在为其全自动驾驶服务争取1000万用户,并实现4000亿美元的调整后息税折旧摊销前利润(EBITDA)。如果所有目标都实现,马斯克在特斯拉的持股比例可能增至29%,从而显著提高他在公司内的投票权。

市场反应和历史背景

宣布后,特斯拉股价在早盘交易中出现初步积极反应,上涨1.90%。然而,该方案的巨大规模和条件引入了一定程度的不确定性和增加波动性的可能性。此项提议是在马斯克和特斯拉董事会被指控违反信托义务后,特拉华州法院于2023年12月驳回马斯克此前560亿美元薪酬方案之后提出的。新提出的奖励方案大约是此前争议方案的18倍,这凸显了董事会旨在留住和激励马斯克作为公司未来重要资产的明确目标。

另外,特斯拉董事会早前已批准了一项为马斯克提供的临时薪酬方案,价值约290亿美元的受限股票,旨在将其领导力保留至至少2030年。这项临时奖励显著缺乏绩效指标,主要侧重于留任,这导致了关于公司长期薪酬策略的一些争议。特斯拉还在得克萨斯州重新注册,对特拉华州的裁决提出上诉,新计划被视为股东反馈和加强治理保障的体现。

更广泛的影响和专家评论

这项前所未有的薪酬方案对公司治理和高管薪酬标准具有更广泛的重大影响。尽管它旨在强烈激励马斯克推动大规模增长和创新,特别是在特斯拉转型成为人工智能和机器人强国的过程中,但由于其规模和条件,它也面临潜在的股东审查和法律挑战。

Wedbush分析师丹·艾夫斯评论了该提案的重要性,指出:

“这代表着让马斯克至少在2030年前继续担任CEO的关键下一步……特斯拉正迈入其增长周期中最重要的阶段之一,自动驾驶和机器人未来近在咫尺。”

该计划的成功取决于特斯拉为股东创造近7.5万亿美元价值的能力,以完全实现奖励,使公司超越其目前作为电动汽车制造商的地位。提出如此雄心勃勃的方案反映了董事会的信念,即马斯克的领导对于特斯拉实现成为历史上最有价值公司的愿景不可或缺。

展望未来

拟议的薪酬框架现在将提交股东投票,这是一个关键的时刻,将决定特斯拉高管激励结构的未来轨迹。市场将密切关注此次投票,以及有关2018年薪酬方案的持续法律上诉。极其雄心勃勃的市值和运营目标设定了很高的门槛,它们的追求很可能在未来几年影响特斯拉的战略决策和市场表现。投资者将观察这一大胆举动是否能巩固马斯克的长期承诺并推动预期增长,或者是否会导致进一步的治理辩论和股票波动性增加。