核心摘要：
- 美國司法部（DOJ）已對數據管理軟體公司 Cloudera 提起訴訟，指控其歧視美國勞工。
- 該訴訟稱，Cloudera 通過為美國申請者設計一個單獨且蓄意存在缺陷的招聘流程，使其偏向於持有臨時簽證的職位申請者而非美國公民。
- 此項行動是司法部一項更廣泛倡議的一部分，旨在保護美國工人免受與臨時工作簽證計劃相關的歧視性招聘做法的侵害。
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美國司法部起訴 Cloudera，指其涉嫌歧視數千名美國勞工
美國司法部已起訴私募股權所有的 Cloudera Inc.，指控該軟體公司通過偏向持有臨時工作簽證的候選人，系統性地歧視美國勞工。週二提起的這起訴訟聲稱，Cloudera 為美國工人創建了一個虛假的招聘流程，旨在為其外國員工獲取永久居留權。
向移民審查執行辦公室提交的訴狀斷言，Cloudera 故意不對預留給臨時簽證持有者的職位考慮美國申請人，從而違反了《移民與國籍法》。司法部在聲明中表示：「Cloudera……顛覆了其正常的招聘流程，做出了法律明文禁止的行為。」
該訴訟聚焦於 Cloudera 對永久勞工證（PERM）計劃的使用。該計劃允許雇主在能夠證明沒有合格美國工人的情況下，贊助外國工人獲得綠卡。司法部指控，在 2024 年至 2025 年期間，對於至少七個職位，Cloudera 為美國申請者創建了一個單獨且不平等的招聘通道，其中包括引導他們使用一個失效的電子郵件地址，以確保他們的申請永遠不會被收到或考慮。
此次法律行動是司法部重新啟動的「保護美國工人倡議」的一部分，該倡議在過去一年中已經達成了 10 項和解協議。針對 Cloudera 的案件可能會導致重大的財務懲罰，包括向受影響的美國工人支付補發工資和民事罰款。2023 年針對蘋果公司（Apple）的一個類似案例最終達成了 2500 萬美元的和解，涉及類似的歧視性做法。
本文僅供參考，不構成投資建議。