以太坊基金會2026年大重組：裁員54人、預算削減40%

以太坊基金會2026年的重組重塑了生態系統的治理結構，拆分出三個獨立組織，並裁減約五分之一的人力。

以太坊基金會於6月裁減54個職位（約占員工總數20%），並將年度營運預算削減約40%，為一整年的領導層離職與組織重組劃下句點，從根本上改變了以太坊開發的治理方式。

基金會領導層表示：「這些改變並非衰退的跡象，而是更廣泛組織重置的必要環節。」該組織正從生態系統的主要建設者轉型為長期的守護者。

這場動盪始於2月，聯合執行總監 Tomasz Stańczak 辭職。到了6月，另一位聯合執行總監 Hsiao-Wei Wang 也辭職，加入全年至少九位離職的高階領導人、研究人員與高階主管的行列。基金會於3月發布了以 CROPS 框架——審查抵抗力、韌性、開放性、隱私與安全——為核心的新使命宣言，將其角色重新定位為協調者而非中央開發者。

此次重組在短短數周內催生了三個獨立組織：ETHLabs，一個由生態系統最大 ETH 金庫持有者支持的非營利協議研究機構；Ethereum Institutional，一個協調銀行與資產管理公司採用以太坊的非營利組織；以及 EthSystems，一家將隱私基礎設施商業化、服務於金融機構的營利性新創公司。這些組織共同代表了基金會12年歷史上最重大的重組。

分拆浪潮

EthSystems 於7月14日正式成立，是基金會首個拆分出的營利性實體。該公司由 Mo Jalil、Oskar Thorén 與 Aaryamann Challani 共同創立——三人此前負責基金會的機構隱私工作小組——為銀行與資產管理公司打造基於以太坊的機密工具，包括私人債券發行、機密穩定幣轉帳及跨鏈結算系統。該公司獲得了 BitMine Immersion Technologies、SharpLink、以太坊共同創辦人 Joseph Lubin 以及 SNZ 的支持。

EthSystems 在聲明中解釋其選擇以營利型態運作的原因：「商業合作需要商業交易對手。模式很簡單：我們繼續做一直在做的工作，只是現在開始收費。」

該公司認為，隱私是阻礙金融機構將實體資產移至公有區塊鏈的關鍵障礙。根據 RWA.xyz 的數據，以太坊目前已承載約160億美元的代幣化實體資產，以及1590億美元的穩定幣。EthSystems 執行長 Mo Jalil 表示，隱私「決定了以太坊究竟是今天掌握數十億美元，還是明天運作數兆美元。」

更精簡的基金會

其餘的基金會員工被重新組織為五個核心營運小組，專注於基金會認為只有自身才具備獨特優勢來支援的領域。據 Vitalik Buterin 表示，預算削減約40%及裁減54個職位，是為了讓組織更精簡且更具財務永續性。

2026年的一連串事件已成為以太坊基金會史上最重大的重組。這一切始於社群對治理與技術優先順序的批評——許多人認為以太坊的路線圖過度聚焦於二層擴容，而忽略了基礎層的改善——最終以一個規模更小的基金會、新的領導層、重新定義的使命，以及一個日益依賴獨立組織來推動研究、機構採用與協議開發的生態系統作為結尾。

本文僅供資訊參考，不構成投資建議。