Uber 裁員 3,300 人重組架構瘦身 精簡管理層級

Uber Technologies 正裁減約 3,300 個職位，佔全球員工總數 10%，此舉旨在精簡管理層級，並將支出重新導向共乘、外送及無人駕駛計程車業務。

「我們眼前的機會相當龐大：我們有機會將 Uber 帶給數億更多使用者；進一步投資司機、外送員及商家；並在核心業務上持續創新，打造自動駕駛的未來。」執行長 Dara Khosrowshahi 在一封由彭博新聞取得的公司內部全員信中表示。

Uber 發言人表示，此次裁員將使管理階層人數減少 20%，其中部分人員將轉任個人貢獻者職位。公司並未透露有多少比例的管理階層會被資遣，且此次縮編也影響非管理職員工。Khosrowshahi 表示，Uber 將裁撤近半數僅由一至兩名成員組成的「微型團隊」，同時精簡位於執行長之下超過七個層級的冗餘員工。公司也將合併餐廳、零售及白牌服務三個外送營運團隊，並整合其核心服務工程與科學部門。

消息公布後，Uber 股價在盤前交易中收復先前跌幅，一度上漲 1.7%。此次行動延續今年稍早針對客服及人力資源部門的更精準裁員，並使 Uber 全球員工人數降至不到 3 萬人，大致回到 2021 年的水準。有別於大型科技同業一再裁員、同時大舉投入人工智慧的作法，Uber 自新冠疫情以來一直避免大規模裁員，並於 5 月表示將放緩招聘步調。

Uber 同時收緊辦公地點政策，未來僅約 1% 的員工可遠距工作，並將全球團隊集中於紐約及舊金山兩大據點。Khosrowshahi 表示，節省下來的成本將重新投入業務成長與創新，未來數年已承諾投入超過 100 億美元於無人駕駛計程車合作夥伴關係。公司已投資 Avride Inc.、Lucid Group Inc.、Nuro Inc. 及 Rivian Automotive Inc.，同時削減其他持股。

此次重組顯示，Uber 在擴張過程中，將營運效率與自駕車布局置於組織廣度之上。投資人將密切關注公司下一份財報中更新的利潤率指引及無人駕駛計程車部署時間表。

本文僅供資訊參考用途，不構成投資建議。