一項將比特幣等加密貨幣納入401(k)退休計畫的關鍵提案已通過重要障礙。在白宮信息與監管事務辦公室審查後，該規則現已提交勞工部進行最終決定，這可能為數位資產的資本投資開闢一條巨大的新渠道。
一項可能將加密貨幣整合到美國退休計畫中的監管提案已通過聯邦審查的關鍵階段。白宮信息與監管事務辦公室（OIRA）已完成對該規則的審查，該審查始於1月13日，為勞工部（DOL）採取下一步行動掃清了道路。勞工部現在預計將公布該提案，啟動一個可能持續30到60天的公眾意見徵詢期，之後再做出最終決定。
這項進展源於8月份的一項行政命令，該命令指示勞工部重新評估《1974年僱員退休收入保障法案》（ERISA）管轄下退休計畫另類資產的指導意見。勞工部的積極裁決將標誌著數位資產監管格局的里程碑式轉變，使其在傳統投資組合中的作用正式化。
如果最終確定，該規則將允許加密貨幣和其他另類投資進入龐大的14萬億美元美國401(k)市場。這可能引發大量且持續的資金流入比特幣等主要數位資產，因為數百萬退休儲戶將通過其工作場所計畫獲得投資敞口。此舉被廣泛視為機構採納的主要催化劑，為仍在尋求主流認可的資產類別提供了新的合法性。
鑑於目前退休帳戶中另類資產的採納率較低，新投資的潛力巨大。例如，2024年的數據顯示，只有3.9%的固定繳款計畫包含私募股權，比前一年的2.2%略有增加。通過建立更清晰的監管框架，該規則可以鼓勵更廣泛地配置除傳統股票和債券之外的資產。
這項擬議規則背後的主要推動力是需要為作為信託人的計畫發起人提供法律保護。這些雇主一直不願提供另類投資，因為擔心計畫參與者會因業績或費用而提起法律挑戰。僅2025年，就有近100起針對計畫發起人的集體訴訟，許多發起人為了避免訴訟而簡化了其產品，這可能減少了儲戶的多元化和回報。
該規則並未強制要求在401(k)中納入加密貨幣或私募股權。相反，它旨在建立一個清晰的框架，供信託人遵循，以審慎評估和選擇此類投資，特別是在目標日期基金等專業管理工具中。通過提供這種監管清晰度，政府旨在賦能雇主，使其能夠多樣化計畫產品，而不會使自身面臨過度的法律風險。
