AI招聘平台Ethos完成2275万美元A轮融资

总部位于伦敦的Ethos在A轮融资中筹集了2275万美元，旨在解决由人工智能产生的一个难题：在招聘市场中，越来越难以辨别求职者是否真正合格。此轮融资由Andreessen Horowitz（a16z）领投。

“简历很难真实反映一个人的能力，”Ethos联合创始人兼首席执行官詹姆斯·卢（James Lo）在声明中表示，“AI重塑劳动力市场的速度已经超过了我们衡量人类专业能力工具的更新速度。Ethos的建立就是为了改变这一现状。”

本轮A轮融资的参与方还包括种子轮领投方General Catalyst，以及XTX和马特·米勒（Matt Miller）旗下的Evantic。Ethos由前麦肯锡顾问及软银愿景基金投资人詹姆斯·卢，以及首席技术官丹尼尔·曼科维茨（Daniel Mankowitz）共同创立。曼科维茨曾是谷歌DeepMind的研究科学家，曾参与AlphaZero强化学习系统的研发。

这项投资凸显了专业劳动力市场日益严重的信息不对称。虽然AI工具让求职者能够生成完美的简历和求职信，但招聘人员筛选真实专业能力的工具却没有同步进步。Ethos表示，目前每周吸引超过5000名专家加入，参与者的平均月收入增加了4500英镑。

Ethos通过运营一个AI驱动的专家网络来解决这一问题。该公司平台不再依赖静态简历，而是使用语音AI代理与每位专家进行深度访谈，以了解其知识体系。系统还会摄取专家的作品集，包括学术论文、代码库和会议演讲，从而构建更完整的个人档案。

这些由AI生成的个人档案随后会与各种机会进行匹配，包括咨询电话、市场调研调查以及全职职位。该公司还将自己定位为前沿AI实验室验证领域专家的关键供应商，因为这些实验室在医学、法律和金融等专业领域需要高质量的训练数据。这一模式将与GLG和Guidepoint等现有的传统人工专家网络展开竞争。

麦肯锡和软银商业策略师与DeepMind系统设计架构师的创始人组合，对a16z极具吸引力，该公司在支持企业级AI团队方面有着悠久历史。General Catalyst继2024年种子轮投资后继续跟投，也显示了其欧洲投资部门的坚定信心，该部门此前还投资了Mistral和Helsing。

尽管如此，该公司仍面临竞争风险，在这一领域，规模能带来强大的数据优势。其语音AI面试体验的质量对于吸引其目标的高级专业人才至关重要，此外，公司还必须应对欧盟《人工智能法案》即将对就业相关AI系统实施的高风险分类。这笔资金为Ethos提供了试错空间，以证明其模式能比传统的人工模式更有效地解决专家匹配的瓶颈。

本文仅供参考，不构成投资建议。