EEOC起诉《纽约时报》：指控其多元化偏见导致一名编辑晋升受阻

美国平等就业机会委员会（EEOC）周二起诉《纽约时报》，指称该出版商拒绝一名白人男性编辑的晋升申请，并引用公司自身的“多元、平等与包容”（DEI）目标作为动机因素，从而违反了联邦民权法。

“法律面前人人平等——包括‘精英’机构，”EEOC主席安德里亚·卢卡斯（Andrea Lucas）在声明中表示。“不存在所谓的‘反向歧视’；根据长期确立的民权原则，所有基于种族或性别的歧视都是同等的违法行为。”

这起在纽约南区法院提起的诉讼称，在2025年年初，《纽约时报》拒绝让一名在房地产新闻领域拥有丰富经验的资深内部编辑担任房地产副主编一职。相反，公司聘请了一名非白人的外部女性候选人，EEOC指称该候选人“几乎没有房地产新闻经验”，而这原本是该职位的必备要求。

该诉讼升级了持续数月的调查，并将企业的DEI计划置于联邦审查之下。诉讼寻求法院禁止《纽约时报》的此类做法，并要求支付补发工资、惩罚性赔偿以及为该员工提供晋升机会。此案测试了DEI政策的法律边界，可能对公司追求多样化目标的策略产生广泛影响。

纽时拒绝“政治驱动”的指控

《纽约时报》对此发出了尖锐驳斥，认为这起诉讼是特朗普政府发起的政治攻击。“我们的雇佣行为是基于择优录取的，专注于招聘和晋升全球最优秀的人才，”《纽约时报》发言人丹妮尔·罗德斯·哈（Danielle Rhoades Ha）在声明中表示。“我们将大力为自己辩护。”

该公司辩称，EEOC的起诉仅针对100多个副主编职位中的一个单一人事决策，旨在“做出罔顾事实、迎合预定叙事的笼统指控”。据该报称，种族和性别均未影响该决定，公司聘用的是“最符合条件的候选人”。

反映政治分歧的诉讼

这一法律挑战发生在一个充满政治色彩的环境中，特朗普政府正在积极质疑公共和私营部门的DEI项目。诉讼指称，正如2021年“行动呼吁”中所述，《纽约时报》设定的增加领导层中非白人和女性比例的目标，创造了一种歧视性环境。政府诉状称：“《纽约时报》增加非白人领导层比例的意图，其必然结果就是减少白人领导层的比例。”

起诉的决定在EEOC内部并非一致通过。该委员会唯一的民主党任命人卡尔帕娜·科塔加尔（Kalpana Kotagal）公开表示异议，称她担心这起诉讼“并非由案情本身驱动，而是出于推进政府政治议程的愿望”。在此诉讼之前，《纽约时报》自身也曾报道称，EEOC基层员工感到在被迫提交“即使证据很少也具有政治色彩的案件”。这起由EEOC直接发起而非员工个人发起的诉讼，可能成为《民权法》第七章下企业多样化计划未来走向的标志性测试。

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