PayPal与司法部就多元化计划达成和解，将免除3000万美元费用

(P1) PayPal Inc. 已同意免除约3000万美元的交易费用，以解决司法部对其支持少数族裔企业计划的调查。此举凸显了联邦政府对企业多元、公平和包容（DEI）政策的审查正在升级。此次和解结束了关于该公司在2020年设立的5.3亿美元计划是否违反联邦债权人反歧视法的调查。

(P2) “美国企业注意了：如果你利用种族或国籍来歧视合格的美国人，你将面临我们的激进执法，”代理总检察长托德·布兰奇在一份声明中表示。

(P3) 根据协议条款，PayPal将在不承认存在过错的情况下，免除价值10亿美元交易的处理费。受益者将是退伍军人拥有的以及农业、制造业或科技领域的初创小企业。该公司表示，很高兴能够“为美国小企业注入更多的经济机遇”。

(P4) 此次和解是特朗普政府挑战并拆解美国企业内部DEI倡议的更广泛推动的重要组成部分。通过针对PayPal这样知名度极高的公司，司法部正在发出信号，表明此类项目带有巨大的法律风险，可能导致其他公司重新评估或削减自2020年乔治·弗洛伊德遇害后所做的类似承诺。

执法模式已经形成

针对PayPal的行动并非孤立事件，而是多个联邦机构共同努力的一部分。上个月，IBM达成了一项首创性的和解，向联邦政府支付了超过1700万美元，以解决有关其在雇佣决定中考虑多样性因素根据《虚假申报法》构成欺诈的指控。

另外，平等就业机会委员会（EEOC）最近对《纽约时报》提起歧视诉讼，指控该新闻机构为了实现其多元化目标，非法拒绝了一名白人男性编辑的晋升请求。EEOC的诉讼引用了该公司在2021年公开设定的目标——即到2025年将领导层中黑人和拉丁裔员工比例提高50%，并将其作为歧视性政策的证据。这些案件表明，联邦机构正在利用各种法律条款追查企业的多元化项目。

私人诉讼也在增加

除了联邦调查外，PayPal还面临着来自私人主体的法律挑战。一名亚裔美国风投投资者目前正在起诉该公司，指控PayPal拨专款投资于黑人和拉丁裔人经营的企业构成非法歧视。尽管PayPal已申请驳回该起诉，理由是原告从未正式申请过这笔资金，但正在进行的诉讼代表了企业多元化努力法律战的另一个阵地。政府执法与私人诉讼的结合，为正在履行DEI承诺的公司创造了一个复杂且危险的法律环境。

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