台积电CEO承诺奖金上调30%，人工智能利润飙升至纪录高位

台积电员工今年将看到其利润分享收入至少增长30%，董事长兼CEO魏哲家如是说，平息了此前关于削减奖金的传言，该传言曾引发员工反弹。

台积电董事长兼CEO魏哲家告诉员工，2026年的利润分享奖金将比去年增加至少30%，此前有关削减15%的传言引发了集体行动的威胁。

"这家公司的奖金没有上限，"魏哲家在5月27日的一次全公司会议上对员工表示，据与会员工透露。董事会每年根据盈利情况决定利润分享。

此番承诺出台之际，台积电公布了创纪录的第一季度营收——1.13万亿新台币（359亿美元），净利润达5724.8亿新台币（182亿美元），同比增长58.3%，受人工智能加速器及高性能计算领域对先进芯片的旺盛需求推动。

此次奖金争议暴露了台积电盈利能力飙升与其员工在利润分配中所占份额之间日益紧张的关系。目前，该公司正加速在台湾、美国、日本和德国建设12座新晶圆厂，以保持在2纳米和1.4纳米制造领域的领先地位。

这场风波源于媒体报道称台积电正在考虑将员工奖金削减多达15%，一些员工质疑，在公司创下历史新高的利润时，为何自己的薪酬反而缩水。员工们讨论了组建工会以及集体行动是否合法的问题，并将此与三星电子相提并论——三星曾因半导体利润分享问题在最后一刻与工会达成协议，才勉强避免了一场为期18天的罢工。

魏哲家表示，2026年的奖金增幅将至少达到去年发放总额的30%，高于前一年的增长率。据与会者透露，他鼓励员工用多余的奖金购买台积电股票。魏哲家称，公司的环境、社会和治理承诺，包括更高的绿色投资和社会支出，也是董事会在利润分配决策时考虑的因素。

魏哲家指出，与许多按部门盈利能力发放奖金的公司不同，台积电根据整体公司业绩来评估奖金发放。他表示，公司的社会责任负担每年都在增加，但奖金池仍将至少扩大30%。

这一事件折射出整个半导体行业更广泛的转变——AI热潮正在创造前所未有的利润，而工人们则要求分得更大一杯羹。三星芯片员工今年早些时候拒绝了每人约34万美元的一次性奖金，理由是SK海力士已经树立了新标准，将奖金与利润更直接地挂钩，并作为经常性发放机制。

对投资者而言，这一问题的解决消除了全球最先进芯片制造商近期的劳务纠纷隐患。台积电的股价随着AI驱动盈利的增长而上涨，公司市值已超过1万亿美元。此次奖金承诺表明，管理层相信AI需求将维持足以支撑扩张和员工薪酬的利润轨迹。英伟达——台积电最大的AI芯片客户——本季度也公布了创纪录的业绩，CEO黄仁勋在Computex展会前造访台湾。

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