美国青少年暑期就业将因通胀担忧创 79 年新低

一项关键的暑期就业市场指标正发出 1948 年以来最强烈的看跌信号，凸显出作为季节性招聘支柱的小型企业正面临潜在的经济压力。

由于持续的通胀和高昂的燃料成本迫使休闲和款待行业大幅裁员，美国青少年暑期就业市场正面临近 80 年来最糟糕的季节，预计仅有 79 万个工作岗位。

“娱乐和休闲行业招聘公告的崩溃是我们收到的最明确信号之一，”职业转换顾问公司 Challenger, Gray & Christmas 的职场趋势分析师安迪·查伦杰（Andy Challenger）表示，“这正是青少年赖以生存的工作类型。”

该公司对 5 月、6 月和 7 月的预测将创下联邦政府开始追踪该数据以来，青少年的最低暑期招聘总数。此前，2025 年的招聘人数已大幅下降超过 25%，至 80.1 万个岗位。核心驱动因素是娱乐、度假村和游乐园类别的计划招聘人数减少了 70%。

青少年就业的这一剧烈下滑可被视为整体经济放缓的潜在领先指标，预示着消费者非必需性支出的疲软，这可能对休闲、款待和零售业公司的季度收益产生负面影响。

休闲行业收缩拉低整体表现

娱乐与休闲行业的异常跌幅是这一惨淡预测背后的首要因素。这些企业，从当地冰淇淋店到大型主题公园，传统上都是年轻工人的入门起点。例如，位于科德角的 Sundae School 手工冰淇淋店在 1 月份开放申请后，其 50 个暑期岗位几乎立即被填满。

然而，通胀上升和燃料价格上涨正在挤压这些小企业的利润空间。虽然印第安纳州的 Holiday World & Splashin’ Safari 等部分大型公园仍预计当地游客需求强劲，但它们不再像往年那样超额配备人员。在这些特定压力的迹象中，报告中唯一的一个亮点是，根据 Indeed 的数据，广告招聘的救生员职位比去年跳升了 78%。

更加艰难的求职之路

日益紧缩的市场使得找工作对青少年及其父母来说成为一项重大任务。许多父母转而求助于社交媒体和职业网络来挖掘机会，以对待成年人职业搜索的严肃态度来对待青少年的第一份工作。

这一趋势还受到青少年优先级长期转变的影响，越来越多的年轻人将精力集中在大学预备、体育甚至内容创作上，而非传统的暑期工作。在 20 世纪 70 年代，青少年暑期就业率超过 50%；而现在则维持在 35% 左右。对于企业主来说，短暂的夏季窗口也带来了挑战。Sof Hospitality 的联合创始人伊泰·本·埃利（Itai Ben Eli）指出，培训一名新员工需要 45 到 60 天，到那时夏天几乎已经结束，这使他更倾向于雇用能够长期留任的年龄较大的青少年。

本文仅供信息参考，不构成投资建议。