一项将比特币等加密货币纳入401(k)退休计划的关键提案已通过重要障碍。在白宫信息与监管事务办公室审查后，该规则现已提交劳工部进行最终决定，这可能为数字资产的资本投资开辟一条巨大的新渠道。
一项可能将加密货币整合到美国退休计划中的监管提案已通过联邦审查的关键阶段。白宫信息与监管事务办公室（OIRA）已完成对该规则的审查，该审查始于1月13日，为劳工部（DOL）采取下一步行动扫清了道路。劳工部现在预计将公布该提案，启动一个可能持续30到60天的公众意见征询期，之后再做出最终决定。
这项进展源于8月份的一项行政命令，该命令指示劳工部重新评估《1974年雇员退休收入保障法案》（ERISA）管辖下退休计划另类资产的指导意见。劳工部的积极裁决将标志着数字资产监管格局的里程碑式转变，使其在传统投资组合中的作用正式化。
如果最终确定，该规则将允许加密货币和其他另类投资进入庞大的14万亿美元美国401(k)市场。这可能引发大量且持续的资金流入比特币等主要数字资产，因为数百万退休储户将通过其工作场所计划获得投资敞口。此举被广泛视为机构采纳的主要催化剂，为仍在寻求主流认可的资产类别提供了新的合法性。
鉴于目前退休账户中另类资产的采纳率较低，新投资的潜力巨大。例如，2024年的数据显示，只有3.9%的固定缴款计划包含私募股权，比前一年的2.2%略有增加。通过建立更清晰的监管框架，该规则可以鼓励更广泛地配置除传统股票和债券之外的资产。
这项拟议规则背后的主要推动力是需要为作为信托人的计划发起人提供法律保护。这些雇主一直不愿提供另类投资，因为担心计划参与者会因业绩或费用而提起法律挑战。仅2025年，就有近100起针对计划发起人的集体诉讼，许多发起人为了避免诉讼而简化了其产品，这可能减少了储户的多元化和回报。
该规则并未强制要求在401(k)中纳入加密货币或私募股权。相反，它旨在建立一个清晰的框架，供信托人遵循，以审慎评估和选择此类投资，特别是在目标日期基金等专业管理工具中。通过提供这种监管清晰度，政府旨在赋能雇主，使其能够多样化计划产品，而不会使自身面临过度的法律风险。
