Edgen Stock·Dec 29 2025, 02:52受经济不确定性和为提高生产力而转向人工智能的战略影响，美国主要企业预示2026年的招聘将显著放缓。这一趋势在美国失业率中已显现，11月份失业率升至四年来的新高4.6%，为白领专业人士创造了更紧张的就业市场。
美国企业普遍正在缩减2026年的招聘规模，选择在应对经济不确定性时维持精简的劳动力。在耶鲁大学管理学院的一次CEO峰会上，接受调查的三分之二的领导者证实，他们计划裁员或保持现有团队规模，只有三分之一计划招聘。这种情绪已在主要公司中付诸实践。电子商务平台Shopify和金融科技公司Chime正在保持其员工数量不变。同样，富国银行已将其员工人数从2019年的275,000人减少到约210,000人，并预计将进一步裁员，这表明了清晰的趋势：运营效率优先于扩张。
企业不愿招聘的原因主要有两点：谨慎的经济前景和人工智能的变革潜力。美联储理事克里斯托弗·沃勒表示，CEO们正在推迟招聘决策，以确定哪些职位可以自动化。“我们不招聘，因为我们正在等待，试图弄清楚人工智能会带来什么，”沃勒解释道，这反映了普遍存在的管理层心态。这种战略性暂停导致白领劳动力市场停滞不前，亚马逊、威瑞森和塔吉特等知名雇主最近都裁减了公司职位。富国银行CEO查理·沙夫将人工智能对员工配置的未来影响描述为“极其显著”，这强化了技术将使公司以更少的人力完成更多工作的观点。
降温的就业市场直接反映在国家统计数据和员工行为上。美国失业率在11月攀升至4.6%，达到四年来的最高水平。在这种环境下，员工越来越倾向于坚守岗位。在IBM，自愿离职率已降至2%以下——这是30年来的最低水平，而其通常的离职率为7%。“人们不想换工作，”IBM CEO阿尔温德·克里希纳表示。根据招聘网站Indeed的数据，新职位空缺最薄弱的领域是数据分析、软件开发和市场营销等高薪领域。尽管预测者预计失业率将在2026年保持在4.6%左右，但一些经济学家质疑，在不发生转变的情况下，低招聘环境如何能与GDP增长长期并存。