Las solicitudes iniciales de subsidio por desempleo subieron ligeramente pero se mantuvieron cerca de mínimos históricos, ocultando cambios más profundos en el mercado laboral estadounidense a medida que los recortes de empleos federales repercuten en la economía.
Las solicitudes iniciales de subsidio por desempleo en EE. UU. subieron a 200.000 en la semana que finalizó el 2 de mayo, una cifra que se mantiene cerca de mínimos históricos pero que llega en una economía que lidia con la incertidumbre de la guerra en Irán y cambios significativos y específicos dentro de la fuerza laboral federal.
"Sabemos quiénes están siendo el blanco, y son los trabajadores negros y las mujeres, y la intersección de ambos son las mujeres negras", afirmó Jasmine Tucker, vicepresidenta de investigación del National Women’s Law Center, con respecto a una reciente ola de recortes de empleos federales.
El informe del Departamento de Trabajo del jueves mostró que las solicitudes de beneficios por desempleo por primera vez aumentaron desde una cifra revisada de 190.000 la semana anterior. El resultado se situó por debajo de la estimación de consenso de Bloomberg de 205.000. Las solicitudes continuas, que rastrean a la población desempleada que aún busca trabajo, bajaron ligeramente a 1,76 millones en la semana que finalizó el 25 de abril, superando las estimaciones de los economistas de 1,8 millones.
Si bien los datos principales sugieren un mercado laboral resiliente, la estabilidad oculta un panorama turbulento para miles de trabajadores gubernamentales. Los inversores observan de cerca las cifras en busca de señales de enfriamiento que puedan influir en la trayectoria de la política de la Reserva Federal, con el informe mensual de empleo más exhaustivo previsto para el viernes.
Bajo la superficie de las bajas cifras semanales, una reestructuración drástica de la fuerza laboral federal está creando dificultades económicas significativas para sectores demográficos específicos. Una iniciativa conocida como el "Departamento de Eficiencia Gubernamental" o DOGE, ha eliminado casi 300.000 empleos federales en 2025. Un análisis del National Women’s Law Center encontró que las mujeres negras, que representan el 12% de la fuerza laboral federal, representaron un sorprendente 33% de esos recortes.
Los recortes se han concentrado en agencias relacionadas con vivienda, asuntos de veteranos, educación, salud y servicios humanos, así como en roles centrados en la diversidad, equidad e inclusión (DEI). "Todo el sentido de mi función era la diversidad y la equidad: dar acceso equitativo a nuestros bosques nacionales", dijo Jenniqual Johnson, ex empleada del Servicio Forestal del Departamento de Agricultura de EE. UU. que perdió su trabajo de 100.000 dólares al año. Las consecuencias económicas para estos trabajadores desplazados son graves, y muchos, como la ex oficial de USAID La’Nita Johnson, han visto caer sus ingresos en más de la mitad.
Los datos laborales llegan mientras los mercados sopesan señales mixtas. Las esperanzas de un acuerdo de paz entre Estados Unidos e Irán para poner fin a la guerra de casi 10 semanas han empujado los futuros del crudo Brent por debajo de los 100 dólares el barril, aliviando las preocupaciones sobre la inflación. La caída de los precios de la energía ha proporcionado un viento de cola para los activos de riesgo, con el S&P 500 y el Nasdaq 100 tocando máximos históricos esta semana.
Sin embargo, la agitación subyacente del mercado laboral resalta una divergencia creciente. Si bien el crecimiento del empleo en el sector privado, medido por un informe de ADP independiente, superó las expectativas con 109.000 empleos añadidos en abril, los empleos gubernamentales bien remunerados que se están eliminando no se reemplazan fácilmente. Como señaló una trabajadora desplazada, Constance Franklin, tras perder su salario de 144.000 dólares en los CDC: "Pasar del sector federal al privado es difícil porque el trabajo no suele traducirse".
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