美 채용공고 760만 건 급증, 2년래 최고치

미국 채용공고가 4월에 2년래 최고치로 급증하며, 경제학자들의 예상보다 훨씬 강력한 노동시장을 시사했다.

미국 채용공고는 4월 760만 건으로 2년래 최고치를 기록했으며, 680만 건이었던 시장 컨센서스를 크게 상회했다. 노동 공급이 타이트해지고 경기 침체 우려가 완화되면서 채용 수요가 반등한 결과다.

Apollo Global Management의 수석 이코노미스트 Torsten Sløk은 "4월 데이터는 기업들이 신중했던 시기를 지나 다시 적극적으로 채용에 나서고 있지만, 가용 인력 풀은 계속 줄어들고 있음을 보여준다"며 "AI로 인한 일자리 손실의 증거는 전혀 없다. 더 저렴해진 기술이 더 많은 수요와 더 많은 일자리를 창출하고 있다"고 말했다.

노동부의 JOLTS(구인·이직 보고서)에 따르면 채용공고는 3월의 수정치 690만 건에서 증가해 블룸버그 이코노미스트 조사의 모든 예측치를 상회했다. 같은 기간 해고는 감소했으며, 근로자의 자신감을 나타내는 지표인 자발적 이직률은 2%로 소폭 하락해 직원들이 현재 직장을 떠나는 것을 덜 꺼리고 있음을 시사한다.

이 데이터는 새로 확정된 Kevin Warsh 의장이 취임한 연방준비제도(Fed)의 정책 전망을 복잡하게 만든다. 근원 PCE 지수 기준 인플레이션이 3.8%로 2년여 만에 최고치를 기록하고, 1분기 GDP 성장률이 1.6%로 하향 조정된 가운데, 물가 상승과 성장 둔화의 조합은 금리 인하 기대를 2027년 이후로 밀어냈다. JOLTS 발표 후 국채 수익률이 상승했으며, 2년물 금리는 6bp 오른 4.12%를 기록했다. 트레이더들은 단기 완화에 대한 베팅을 줄였다.

노동 공급 제약, 고용 환경 재편

채용공고 급증은 노동 공급의 구조적 변화를 배경으로 한다. 도널드 트럼프 대통령의 이민자 단속과 베이비붐 세대의 은퇴로 일자리를 구하는 인구가 줄어들면서, 실업률을 안정적으로 유지하기 위해 매달 필요한 신규 일자리 수, 이른바 손익분기점은 연방준비제도 이코노미스트 Seth Murray와 Ivan Vidangos의 4월 보고서에 따르면 2~3년 전 월 15만 5000명에서 거의 0에 가까워졌다.

1월부터 4월까지 월평균 고용 증가는 7만 6000명으로, 기업, 비영리단체, 정부 기관이 월 1만 명 미만을 추가하는 데 그친 작년보다 현저히 개선됐다. 이는 2002년 이후 경기 침체기를 제외하고 가장 약한 증가세였다. 트럼프 대통령의 2025년 감세 법안에 따른 대규모 세금 환급이 경제에 일시적 활력을 제공하며, 2월 말 시작된 미국-이스라엘의 이란 군사 작전과 관련된 높은 에너지 가격을 상쇄했다. 이러한 환급금은 대부분 지급되었으며 경제 동력으로서 그 효과는 사라지고 있다.

금요일 고용보고서 전망

JOLTS 데이터는 금요일 발표 예정인 노동부의 월간 고용보고서의 전초전 성격을 띤다. 블룸버그가 조사한 경제학자들은 5월 고용이 10만 명 증가할 것으로 예상하는 반면, Apollo의 Sløk은 AI 도입이 고용을 파괴하기보다 오히려 촉진하고 있다고 주장하며 9만 3000명을 넘길 가능성이 있다고 본다.

BNP Paribas의 Husby는 고객 노트에서 AI 도구가 "일부 산업에서 직원을 대체할 것으로 보이지만", AI 낙관론이 노동 수요를 높일 가능성이 있다고 지적했다. 그는 "우리의 기본 시나리오에서는 성장의 회복력과 미국 노동시장의 인구구조적 타이트함이 시간이 지남에 따라 실업률을 낮출 것"이라고 말했다.

투자자들에게 4월 JOLTS 데이터는 단기 금리 완화 가능성을 낮춘다. Northlight Asset Management의 최고투자책임자(CIO) Chris Zaccarelli는 "올해 하반기 금리 인하를 기대했던 사람들은 잊어버리는 것이 좋다"며 "이런 종류의 데이터는 2026년은 물론 내년 내내 금리 인하가 이뤄질 가능성을 점점 더 낮게 만든다"고 말했다.

본 기사는 정보 제공 목적으로만 작성되었으며 투자 조언을 구성하지 않습니다.