미국 기업들 2026년 채용 동결, 실업률 4.6% 기록

Edgen Stock·Dec 29 2025, 02:52

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주요 내용

미국 주요 기업들은 경제 불확실성과 생산성 향상을 위한 인공지능으로의 전략적 전환으로 인해 2026년 고용이 크게 둔화될 것이라고 예고하고 있습니다. 이러한 추세는 11월에 4년 만의 최고치인 4.6%를 기록한 미국 실업률에서 이미 나타나고 있으며, 화이트칼라 전문가들에게 더 치열한 구직 시장을 만들고 있습니다.

기업 인력 정체: 최근 설문조사에 따르면 CEO의 66%가 2026년에 직원 수를 감축하거나 현 수준을 유지할 계획이며, Shopify와 Wells Fargo와 같은 기업들은 인력을 동결하겠다고 공개적으로 밝혔습니다.
AI가 일자리 대체 주도: 연준 총재 크리스토퍼 월러는 기업들이 AI가 어떤 직무를 대체할 수 있는지 평가하기 위해 채용을 일시 중단하고 있으며, 이는 인력에서 기술로의 전환을 가속화하고 있다고 확인했습니다.
직원 이동성 감소: 고용 시장이 냉각되면서 직원들은 현재 직책에 머물고 있으며, IBM의 자발적 이직률이 통상 7%에서 30년 만의 최저치인 2% 미만으로 떨어졌다는 점이 이를 증명합니다.

CEO의 66%가 2026년에 채용 중단 또는 인력 감축 계획

미국 기업들은 경제 불확실성에 대응하면서 효율적인 인력을 유지하기 위해 2026년 채용에서 전반적으로 물러나고 있습니다. 예일 경영대학원 CEO 서밋에서 조사된 리더들의 3분의 2는 인력을 감축하거나 현재 규모를 유지할 계획이라고 확인했으며, 채용을 계획하는 CEO는 3분의 1에 불과했습니다. 이러한 분위기는 주요 기업에서 이미 실행되고 있습니다. 전자상거래 플랫폼 Shopify와 핀테크 기업 Chime은 직원 수를 동결하고 있습니다. 마찬가지로 Wells Fargo는 2019년 275,000명에서 약 210,000명으로 인력을 감축했으며, 추가적인 감축을 예상하고 있어 확장이 아닌 운영 효율성에 대한 명확한 추세를 보여주고 있습니다.

AI 및 경제 우려가 노동 시장을 재편

기업들이 채용을 꺼리는 데에는 두 가지 주요 요인이 있습니다. 신중한 경제 전망과 인공지능의 혁신적인 잠재력입니다. 연준 총재 크리스토퍼 월러는 CEO들이 AI가 어떤 역할을 자동화할 수 있는지 결정하기 위해 채용 결정을 미루고 있다고 말했습니다. 월러는 "AI에 무슨 일이 일어나는지 파악하려고 기다리고 있기 때문에 채용하지 않고 있습니다"라고 설명하며, 이는 광범위한 경영진의 사고방식을 반영합니다. 이러한 전략적 중단은 화이트칼라 노동 시장의 정체에 기여했으며, Amazon, Verizon, Target과 같은 저명한 고용주들은 최근 기업 직책을 줄였습니다. Wells Fargo CEO 찰리 샤프는 AI가 인력에 미칠 미래의 영향을 "극히 중요"하다고 묘사하며, 기술이 기업이 더 적은 인원으로 더 많은 것을 달성할 수 있도록 할 것이라는 견해를 강화했습니다.

미국 실업률 4년 만의 최고치 4.6% 기록

냉각되는 고용 시장은 국가 통계 및 직원 행동에 직접적으로 반영됩니다. 미국 실업률은 11월에 4.6%로 상승하여 4년 만의 최고치를 기록했습니다. 이러한 환경에서 직원들은 점점 더 현재 직책에 머물고 있습니다. IBM의 자발적 이직률은 통상적인 7%에서 2% 미만으로 떨어져 30년 만의 최저치를 기록했습니다. IBM CEO 아르빈드 크리슈나는 "사람들은 직장을 바꾸려 하지 않습니다"라고 말했습니다. 구인 사이트 Indeed에 따르면, 새로운 일자리 공고가 가장 약한 분야는 데이터 분석, 소프트웨어 개발, 마케팅과 같은 고임금 분야입니다. 예측가들은 2026년까지 실업률이 4.6% 안팎을 유지할 것으로 예상하지만, 일부 경제학자들은 낮은 채용 환경이 GDP 성장과 얼마나 오랫동안 공존할 수 있는지, 전환이 필요하기 전까지는 의문을 제기하고 있습니다.