Conclusiones clave:
El mercado laboral estadounidense extendió su sorprendente resiliencia en junio, con las solicitudes iniciales de subsidio por desempleo cayendo a 215.000, por debajo del consenso de 225.000.
Las solicitudes de beneficios por desempleo en EE.UU. cayeron más de lo esperado la semana pasada, descendiendo 12.000 a 215.000, mientras el impulso de contratación se mantuvo a pesar del conflicto con Irán y las elevadas tasas de interés.
El informe del Departamento de Trabajo, publicado el jueves, mostró solicitudes por debajo del pronóstico de 225.000 estimado por analistas encuestados por FactSet. Las solicitudes semanales se consideran un indicador en tiempo real de los despidos y un barómetro clave de la salud del mercado laboral.
El promedio móvil de cuatro semanas, que suaviza la volatilidad semanal, subió 750 a 224.250, mientras que las solicitudes continuas para la semana que finalizó el 13 de junio aumentaron 21.000 a 1,82 millones. Los datos se publican antes del informe de empleo de junio del gobierno la próxima semana.
El resiliente mercado laboral complica la lucha de la Reserva Federal contra la inflación. Los precios al consumidor subieron un 4,1% en mayo respecto al año anterior, el mayor aumento anual desde abril de 2023, impulsado en gran medida por los precios más altos de la gasolina tras el cierre del Estrecho de Ormuz. Con la inflación aún por encima del objetivo del 2% de la Fed, los funcionarios dejaron la tasa de referencia sin cambios en su reunión más reciente, y Wall Street estima un 85% de probabilidades de una subida de tasas este año, según datos del CME Group.
El informe de empleo de mayo mostró que los empleadores estadounidenses añadieron 172.000 puestos, y la economía ha promediado 188.000 nuevos empleos en los tres meses transcurridos desde que comenzó la guerra con Irán a finales de febrero, el mejor período de tres meses desde principios de 2024. La tasa de desempleo se sitúa en el 4,3%, cerca de mínimos históricos. Las ofertas de empleo también aumentaron en abril, con empleadores publicando 7,6 millones de vacantes, frente a 6,9 millones en marzo y la cifra más alta desde mayo de 2024.
La recuperación de la contratación sigue a un débil 2025, que registró menos de 200.000 nuevos empleos, en comparación con aproximadamente 1,5 millones de puestos añadidos en todo 2024. Las solicitudes semanales se han estabilizado principalmente entre 200.000 y 250.000 desde que la economía emergió de la recesión pandémica, pero la contratación comenzó a desacelerarse hace unos dos años debido a los aranceles, la purga de la fuerza laboral federal y los efectos persistentes de las altas tasas de interés.
La Trayectoria de las Tasas Depende de los Datos Laborales
El indicador de inflación preferido de la Fed subió a un máximo de tres años en mayo, cuando los precios de la gasolina alcanzaron su punto máximo tras el cierre del Estrecho de Ormuz, por donde pasa diariamente una quinta parte del petróleo mundial. Si bien los precios de la energía han caído desde que EE.UU. e Irán acordaron poner fin a la guerra la semana pasada, el aumento anterior afectó los presupuestos de los consumidores durante meses. La última vez que la inflación superó el 4% fue en 2023, cuando la Fed respondió con una serie de subidas de tasas que finalmente llevaron la tasa de los fondos federales a su nivel más alto en décadas.
Varios responsables de la política monetaria de la Fed han dicho que están dispuestos a considerar al menos una subida de tasas este año, lo que podría ayudar a reducir la inflación pero elevaría los costos de endeudamiento y potencialmente desaceleraría la contratación. Tasas de interés más bajas podrían impulsar la economía y la contratación, pero también tienden a avivar la inflación, lo que deja al banco central con un margen limitado para flexibilizar.
El optimismo en torno a la inteligencia artificial también ha inyectado incertidumbre en el mercado laboral debido a la inversión necesaria para desarrollarla y al riesgo de que la tecnología pueda alterar o reemplazar algunos empleos. Entre las empresas que han recortado puestos de trabajo recientemente se incluyen Verizon, UPS, Amazon, Disney, Starbucks y Walmart.
Este artículo es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento de inversión.
