EEOC 起訴《紐約時報》：指控其多元化偏見導致一名編輯晉升受阻

美國平等就業機會委員會（EEOC）週二起訴《紐約時報》，指稱該出版商拒絕一名白人男性編輯的晉升申請，並引用公司自身的「多元、平等與包容」（DEI）目標作為動機因素，從而違反了聯邦民權法。

「法律面前人人平等——包括『精英』機構，」EEOC 主席安德里亞·盧卡斯（Andrea Lucas）在聲明中表示。「不存在所謂的『反向歧視』；根據長期確立的民權原則，所有基於種族或性別的歧視都是同等的違法行為。」

這起在紐約南區法院提起的訴訟稱，在 2025 年年初，《紐約時報》拒絕讓一名在房地產新聞領域擁有豐富經驗的資深內部編輯擔任房地產副主編一職。相反，公司聘請了一名非白人的外部女性候選人，EEOC 指稱該候選人「幾乎沒有房地產新聞經驗」，而這原本是該職位的必備要求。

該訴訟升級了持續數月的調查，並將企業的 DEI 計劃置於聯邦審查之下。訴訟尋求法院禁止《紐約時報》的此類做法，並要求支付補發工資、懲罰性賠償以及為該員工提供晉升機會。此案測試了 DEI 政策的法律邊界，可能對公司追求多樣化目標的策略產生廣泛影響。

紐時拒絕「政治驅動」的指控

《紐約時報》對此發出了尖銳駁斥，認為這起訴訟是川普政府發起的政治攻擊。「我們的僱傭行為是基於擇優錄取的，專注於招聘和晉升全球最優秀的人才，」《紐約時報》發言人丹妮爾·羅德斯·哈（Danielle Rhoades Ha）在聲明中表示。「我們將大力為自己辯護。」

該公司辯稱，EEOC 的起訴僅針對 100 多個副主編職位中的一個單一人事決策，旨在「做出罔顧事實、迎合預定敘事的籠統指控」。據該報稱，種族和性別均未影響該決定，公司聘用的是「最符合條件的候選人」。

反映政治分歧的訴訟

這一法律挑戰發生在一個充滿政治色彩的環境中，川普政府正在積極質疑公共和私營部門的 DEI 項目。訴訟指稱，正如 2021 年「行動呼應」中所述，《紐約時報》設定的增加領導層中非白人和女性比例的目標，創造了一種歧視性環境。政府訴狀稱：「《紐約時報》增加非白人領導層比例的意圖，其必然結果就是減少白人領導層的比例。」

起訴的決定在 EEOC 內部並非一致通過。該委員會唯一的民主黨任命人卡爾帕娜·科塔加爾（Kalpana Kotagal）公開表示異議，稱她擔心這起訴訟「並非由案情本身驅動，而是出於推進政府政治議程的願望」。在此訴訟之前，《紐約時報》自身也曾報導稱，EEOC 基層員工感到在被迫提交「即使證據很少也具有政治色彩的案件」。這起由 EEOC 直接發起而非員工個人發起的訴訟，可能成為《民權法》第七章下企業多樣化計劃未來走向的標誌性測試。

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