美國六月新增5.7萬就業 招聘放緩遜於預期

美國雇主6月新增5.7萬個就業崗位，遠低於11萬的共識預期，休閒與餐旅業甚至在世足賽期間意外裁員。

「單一一個意外的疲軟數據並不抹去過去幾個月的就業增長，但它提醒我們月度數據可能波動且容易修正，」Plante Moran Financial Advisors 首席投資官 Jim Baird 表示。

失業率從4.3%小幅下降至4.2%，但部分原因反映勞動力規模萎縮。美國勞動參與率降至61.5%，創五年新低。平均時薪年增3.5%，低於5月4.2%的年通膨率。勞工部同時將4月新增就業下修至14.8萬（原17.9萬），5月下修至12.9萬（原17.2萬），意味著這兩個月的就業人數較先前報告減少7.4萬人。

這份遜於預期的報告減輕了聯準會在7月30日至31日會議上升息的壓力，多數預測機構目前預期央行將聯邦基金利率維持在3.5%至3.75%。聯準會主席 Kevin Warsh 本週重申他將推動通膨回到2%目標，但拒絕對7月決策發表評論。約18%的交易員仍預期本月會升息一碼，比例低於數據公布前的水準。

小型企業招聘初現生機

美國全國獨立企業聯盟（NFIB）的小型企業就業指數6月微降至100.2（前值100.3），仍略高於歷史均值100。調查顯示，32%的小企業主回報存在職位空缺未填補，較5月上升3個百分點，5月的數據為2020年5月以來最低。淨11%的業主計劃在未來三個月創造就業機會，與歷史均值持平，較5月上升2個百分點。

更多業主積極嘗試招聘：62%回報在6月進行或嘗試招聘，較5月上升7個百分點。19%的業主將勞動品質列為最重要的問題，上升6個百分點；僅8%將勞動成本列為主要問題，較5月的歷史高點下降6個百分點。淨28%的業主回報提高薪酬，為今年最低讀數，顯示小型企業的薪資壓力可能正在緩解。

就業數據與小型企業調查共同描繪出一個正在降溫但未崩潰的勞動市場。2026年上半年非農就業平均每月新增9.2萬，高於亞特蘭大聯準估計約7萬的盈虧平衡線，但遠低於2023年至2024年初超過20萬的增速。「低招聘、低解僱」的動態持續存在：裁員仍受控，但失業者更難找到新工作。

休閒與餐旅業6月裁員6.1萬人，為表現最差的產業，反映季節性招聘弱於往常。專業與商業服務業新增3.6萬個就業，社會援助新增2.5萬，醫療保健新增2.2萬——低於過去一年月均3.8萬的增幅。建築業新增1.1萬個就業，製造業新增3000個，而零售貿易裁減7500個職位。

聯準會的下一個重要數據點將是7月14日公布的消費者物價指數（CPI）報告，屆時將顯示6月通膨是否持續高於央行2%的目標。

本文僅供資訊參考，不構成投資建議。