美國父親每周工作時間減少6小時 轉向照顧家庭

一項新研究顯示，疫情後家庭動態發生了顯著變化，受過大學教育的父親正在減少工作時間，以承擔更多的家庭責任。

美國男孩與男人研究所的一項研究發現，與疫情前相比，育有幼子的受過大學教育的父親每周工作時間減少了6小時，而從事家務和育兒的時間則增加了4小時以上。這標誌著與2020年之前的20年相比，情況發生了顯著變化。在2020年之前，儘管有更多母親進入職場，但父親在家庭中的貢獻幾乎沒有變化。

該研究作者、經濟學家阿里爾·賓德表示：「這些額外的時間不再用於在工作中爭先恐後或趕項目進度，而是花在了家人身上。」

這項分析對比了截至2019年和2024年的兩個三年期聯邦時間利用數據，結果顯示這種轉變並非因為缺乏工作機會。勞工部數據顯示，2025年父親的勞動力參與率穩定在近 94%，這表明變化更多是出於個人選擇而非經濟必然。2025年，育有六歲以下子女的父親失業率處於 2.8% 的低位。

經濟學家認為，這一趨勢反映了女性經濟影響力的增長以及相應的家庭議價能力的轉變。堪薩斯大學經濟學家米斯蒂·海格內斯指出：「我們看到的是女性權力的提升，使她們能夠在家庭內部為自己的偏好進行博弈。」雖然育有幼子的母親每周承擔的無償工作仍比父親多近15小時，但疫情可能加速了這種長期的平衡重組。

疫情驅動的重新評估

新冠疫情期間的巨大壓力似乎成了重新評估家庭角色的催化劑。聖路易斯華盛頓大學的研究顯示，在疫情初期，由於女性不成比例地承擔了育兒和家務負擔，母親的工作時間縮減幅度是父親的四到五倍。這一時期凸顯並加劇了人們對以往默認的勞動力分配不公的關注。

關於父親工作習慣的新數據表明，對於一些家庭來說，這種疫情「高壓鍋」效應促使勞動力分配趨向更公平。這與疫情前20年間父親在家庭瑣事上投入時間幾乎未動的情況形成鮮明對比。

女性經濟實力的增長

這一趨勢的背後是數十年來女性在教育和職業領域的進步。現在，美國大部分的大學、碩士和博士學位由女性獲得，妻子收入與丈夫持平或更高的家庭比例大幅上升。這種經濟對等使女性在協商更均衡的家庭分工時擁有更大的籌碼。

海格內斯認為，即使勞動力市場惡化，也可能不會逆轉這一趨勢，反而可能「加速這項研究所展示的進程」。這種轉變指向了社會規範的持久改變，即父親被越來越多地期望——且他們也選擇——更積極地參與家庭生活。這可能對從公司人力資源戰略到長期勞動生產率的所有領域產生深遠影響。

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