Key Takeaways
- 贝莱德的高管薪酬计划获得了 65% 的股东投票支持，较往年有所下降，远低于标普 500 指数成份股公司 90% 的平均水平。
- 首席执行官拉里·芬克 2025 年的薪酬增长了 23%，达到 0.377 亿美元，并增加了与私募资金利润挂钩的新“附带权益”激励。
- 代理咨询公司 Institutional Shareholder Services 建议投反对票，理由是激励支出确定过程缺乏透明度。
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贝莱德首席执行官芬克 0.377 亿美元薪酬方案获 65% 股东支持
贝莱德公司（BlackRock Inc.）股东对这家资产管理公司的高管薪酬给予了平淡的支持，2025 年首席执行官拉里·芬克（Larry Fink）及其他高层领导的薪酬方案仅获得了 65% 的赞成票。
“总激励薪酬的确定过程参考了绩效评估，但年度激励支出最终是根据酌情权确定的，”咨询公司 Institutional Shareholder Services 在一份建议客户对该提案投反对票的报告中写道。
芬克 2025 年的薪酬增加了 23%，达到 0.377 亿美元。这一支持率标志着较往年有所下降，且远低于标普 500 指数成份股公司“薪酬表决”（say-on-pay）提案约 90% 的平均支持率。两家最大的代理咨询公司此前曾以透明度问题为由，建议投资者对薪酬方案投反对票。
一个关键的争议点是针对芬克及其高级副手的新长期激励措施，形式为“附带权益”（carried interest），即公司私募资金利润的一部分。贝莱德辩称，无法对这些奖励的价值赋予合理的估计。此举使高管薪酬与公司向私募市场战略扩张的目标更加一致，公司目标是到 2030 年筹集 5000 亿美元。
虽然股东投票不具约束力，但它向贝莱德董事会传达了不满的信息。该公司向透明度较低的私募资金扩张，以及新附带权益奖励的复杂且具酌情权的性质，引发了治理方面的质疑。尽管芬克的薪酬与摩根大通等更大型公司的领导人相当，但激励结构的构型正面临越来越多的审查。
这种程度的股东异议可能会迫使贝莱德董事会修订其薪酬框架，以提供更高的清晰度，并加强与预设绩效指标的联系。这一结果可能会影响其他资产管理公司在向另类投资扩张时如何构建高管薪酬。投资者将密切关注公司在下一次年度会议前发布的代理声明中的任何变化。
本文仅供参考，不构成投资建议。
